9月19日上午，中国国际人才交流协会、GCDF中国项目中心（北森）共同宣布， “中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”将于11月中旬在北京召开。

 这是我国有史以来第一次在职业生涯规划领域举办全球性大会，届时，包括综合模式创始人顶级职业规划大师Norman Gysbers 、CIP理论创始人及ECA大奖获得者James Sampson、美国职业发展协会(NCDA)百年来首位华裔主席Barry Chuang等10余位国际生涯发展领域的顶尖专家，将与来自北京师范大学、清华大学、北京大学的专家教授同台论道。本次峰会标志着中国职业生涯规划进入了高速发展的新纪元。

你与职业生涯规划的距离――吹息可闻！

在部分人的意识中，职业规划是遥不可及的专业术语是遥立于地球另一端的存在。事实并非如此，先看一个小故事：亚美尼亚的马努杰是一名平凡的推销员，他的不平凡记录是曾经在47岁的职业生涯中，为207个公司工作。他的这个记录已经成为职业生涯规划的一个案例——“马努杰死亡回旋梯”，平均一年换5次工作，或者说是平均两个月就被辞退或跳槽一次。

“死亡回旋梯”的出现是诸多因素博弈的结果，但马努杰不了解自己的优劣势、不清楚自己适合的工作环境、缺乏必要的职业技能，是悲剧出现的核心原因！极端的马努杰将尘封于历史，存在于教科书，但程度虽轻、症状类似的马努杰，在我们周围是否比比皆是？甚至到了一抓一把，一吹一片的地步？如果你承认，那么，你与职业生涯规划的距离并不遥远，甚至到了吹息可闻的程度。

“马努杰”及“泛马努杰们”职业中存在的种种问题，可以通过职业规划、职业指导得到解决。在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分，在美国、瑞典等很多国家已经成为一项产业，并得到政府的立法支持。在我国，随着中国经济的持续增长，职业生涯规划已经从几年前的“新概念”和“陌生话题”，变得“热门”与“耳熟能详”。职业规划的提供方式也从简单的“做做职业测评、解读解读报告”，步入系统、科学的职业生涯指导阶段。

在这个过程中，全球职业规划师(GCDF)项目也随着美国咨询师认证管理委员会(NBCC)的推广进入中国，成为国内职业发展领域的灯塔和风向标。诞生于1997的GCDF项目，目前已在日本、德国、加拿大等20多个国家实施，“在全球范围内，没有与GCDF媲美的职业规划师认证”(James Sampson教授语)。可以预见，随着gcdf等职业规划从业者及任仕达(Randstad)等人力资源专业机构越来越多，周围苦恼的“马努杰”及 “泛马努杰们”会收获更高质量的工作和生活。

中国职业生涯规划行业步入快车道！

随着社会经济的发展、劳动力市场进一步多元化及职场竞争的加剧，国内的职业规划意识逐步增强，市场需求也逐渐升温，职业生涯规划已被列入人事部、劳动部和教育部等相关部委的“十一五”工作之列。

研究表明：系统的职业规划能显著改善个体的求职心态，增强就业能力。自2007年始，北京大学开始为新生提供系统的职业规划，包括职业测评、职业咨询、大学生职业生涯规划课程、职业规划训练营、就业指导专家系列讲座、《北大学生就业指导》报、职业辅导工作坊等各项服务，以及根据近六年各院系毕业生就业情况研究得出的分析报告，这些工作能帮助大学生及早了解和规划未来的职业发展道路。在入学阶段即向新生传输职业生涯规划理念，也充分表明中国的职业生涯规划正在迈向一个新纪元。

在此背景下，由中国国际人才交流协会(CAIEP)发起的“2007首届中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”，将于2007年11月在北京召开。目前大会官方网站www.gcdf.com/forum已开通。这场中国最高级别的职业生涯规划高峰对话，由美国职业发展协会(NCDA)、美国咨询师认证管理委员会(NBCC)联合主办，GCDF中国项目中心承办，由北京大学、中国国际人才市场、华夏心理网、协办，全球最大的人力资源方案供应商任仕达集团(randstad)成为论坛的战略支持机构。

据悉，此次峰会以“职业生涯规划的国际前沿技术与实践”为主题，围绕国际生涯发展前沿技术、面向组织的生涯发展体系构建、GCDF对全球生涯发展领域的贡献、高校职业规划与就业指导服务体系的建立、在线职业规划在中国的应用和发展等内容，全面解读职业规划应用和创新策略、中国职业规划产业发展方向、国际生涯发展最新进展和热点技术应用等倍受关注的主题。这次论坛将成为标志中国职业生涯规划行业步入快车道的里程碑！

中国式GCDF项目进行时……

作为本土最早开展专业测评的机构，北森测评在决策引进GCDF项目前，经历了一年多的调研、分析准备。深入评估后，GCDF项目的科学、专业、严谨给相关人员留下极为深刻的印象：项目从职业发展理论、咨询技巧、服务与推广、道德标准、案例分析等八大模块，正式评估、沟通技巧等12项核心能力，对从业人员进行全面提升。GCDF项目的引入不仅是中国职业规划行业迈向成熟的起点，更是中国职业规划、职业咨询产业链完善的开始，为了推动整个行业人才的培养，当前GCDF项目办已经与全国最大的心理咨询师培训机构华夏赛科技术发展有限公司华夏心理网建立了良好的战略合作关系。

“早在02年底，我们就意识到第三方职业规划的重要性，几经周折，最终在2004年2月引进了GCDF项目，”北森总裁王朝晖表示，“并根据思维习惯、职场特点的不同，在教材内容、案例、劳动力市场等方面进行了近一年的本土化工作。”

GCDF的项目推广之旅并不顺利，很多观点如“不能替来询者做决策”“gcdf工作轨迹是有边界的”等起初并不能得到社会的认同，但随着职业规划理念的普及，中国GCDF项目设计者、CIP理论创始人James Sampson的《career development and planning》(中译本)被教育部列为高校指定职业规划教材，GCDF也在中国迎来了突破，截至目前，已经有近600人接受了GCDF培训。据了解，北京大学之所以在职业生涯规划上先走一步，就业指导中心的7名老师全部接受GCDF培训是不可或缺的重要原因。这些变化意味着中国职业生涯规划理念，随着GCDF项目的发展，而逐渐与国际主流理念保持同步。

在理念快速普及的同时，GCDF项目中心也意识到：求职者在了解自己的优劣势、明确自己的发展方向后，还需要与社会上的具体就业需求结合，才能最终真正迈向职业成功。为完善职业规划服务的提供流程， GCDF项目中心与荷兰任仕达集团(Randstad)等机构联手，希望籍此给有职业发展需求的群体带来更有价值的收获。

作为全球最大的人力资源方案供应商，任仕达集团以职业规划为导向，在欧洲和北美等发达国家通过给求职者提供一些尝试性的机会以及技能的培训，帮助求职者最终找到自己心仪的职业。随着国内灵活的佣工形式的出现，以及任仕达集团等专业人才服务机构的涌现，无疑给中国的求职者，尤其是初涉职场的人士，一个绝好机会少走弯路、尽早规划自己的职业生涯。

职业生涯规划国际论坛受热捧

中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会得到业内专业人士的普遍认可。已经报名参加国际论坛的广州徐先生认为：这是一个极为难得接触国际顶尖职业规划大师的机会，又能认识诸多同志合道者，机会怎能错过？！美国、韩国、罗马尼亚、德国、新西兰、加拿大、日本等10多个国家职业规划专业人士也纷纷报名参加。
国际人才交流协会徐皓庆副主任认为“我们相信生涯发展技术将在中国全面发展，并成为促进和谐社会，和谐就业的一个积极的有力的元素！” 可以预见，随着职业规划国际论坛的召开，中国的职业生涯规划必将大步迎上，迈入发展的快车道。