《2019-2020中国企业敬业度报告》

描述中国企业员工整体敬业水平现状,剖析员工敬业状态的影响因素,为企业提供有效的数据洞察和决策参考,帮助企业有的放矢地践行管理策略。

内容概括

2019-2020无疑是挑战的一年,对一些企业而言,挑战更是冲击性的。在这个稍显特殊的年份里,企业是否真正具备驾驭VUCA(易变性、不确定性、复杂性和模糊性)的组织能力显得至关重要。

而员工敬业度作为成熟的组织诊断工具,通过收集员工反馈,基于数据模型进行分析,可以帮助企业从内部来了解组织效能。

北森《2019-2020中国企业敬业度报告》正式发布,以2019-2020年中国企业员工敬业度为主题展开分析:

  • 描述中国企业整体敬业水平现状;

  • 剖析员工敬业状态的影响因素;

  • 解析企业内不同员工群体的核心诉求。

希望能为企业提供有效的数据洞察和决策参考,帮助企业有的放矢地践行管理策略。

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报告目录

敬业度整体情况

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