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绩效持续升级,提升管理者体验

2016-08-292800

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  近日,北森绩效系统升级了两个让管理者心花怒放的功能:

  经理的待办邮件定时发送功能,远离流程流转邮件轰炸,营造有序的工作环境;

  优化了评估详情页,HR可以一页看完各个角色的评分评语、任务列表、邀请反馈等内容。


经理待办邮件定时发送,让管理者远离邮件轰炸


  在绩效管理过程中,经理这个角色起着重要的作用,计划审核、目标的定期回顾与跟踪、对下属进行绩效评估、审批绩效结果等,这些都需要经理亲力亲为。下属的绩效评估流转到经理处时,会给经理发送一封邮件,提醒经理及时处理绩效待办。这样,虽然及时性的问题解决了,但是另外一个问题又来了:在绩效评估高峰期,经理们每天会接收到十几封甚至上百封下属的绩效评估通知邮件,这样就直接扰乱了经理们的正常工作。

  近日,我们的北森绩效系统增加了定时发送通知邮件的功能,保证了经理们在及时完成任务的基础上远离邮件轰炸,营造有序的工作环境。

  您只需在设置中增加一个"邮件通知设置"即可,可选择在指定时间给经理发送绩效流转通知邮件,修改设置后,即时生效。

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  设置成定时发送后,系统会在每天的指定时间给经理发送一封绩效待办提醒邮件,而对于转交、驳回等流程,系统仍采用实时发送提醒邮件的方式,保证紧急信息即时送达。

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评估详情页优化,让HR一眼看尽绩效明细


  随着绩效管理模式的不断变革,绩效经理的工作正逐步由绩效流程的事务性工作向绩效过程管理工作转变,绩效执行情况及各部门经理对下属的绩效辅导是否充分等都是绩效经理十分关注的重点。

  近日,我们的北森绩效系统完善了绩效评估详情页,详尽地展示了各目标中各角色的评分结果及评语、多人评估的结果、经理的邀请反馈结果、目标下的任务等。绩效经理在关注结果的同时,能快速地掌握绩效目标的落地情况。

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  作为绩效管理过程中的主要参与人——经理及HR,他们对于系统的体验一直是我们关注的重点,如何让经理及HR从繁杂的操作中解脱出来,多的聚焦在如何提升绩效上,是我们一直在思考的问题。今后我们还将不断优化HR及经理的体验,敬请期待!

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