《人才管理成熟度报告》发布 传统eHR即将终结

2015-05-052862

  6月29日,《2010-2011企业人才管理成熟度调查报告》在京正式发布,该报告由的人才管理与测评解决方案提供商——北森,联合人事科学院共同完成,深入分析了1966家企业的人才管理现状,通过多项指标对企业人才管理的成熟情况进行了系统的分析。

 

  该报告指出:人才管理起步虽晚于西方家十余年,但发展速度极快。人才管理的发展赋予了HR新的角色,HR正经历从“事务型”向“专家型”的转变,HR需要具备专业的人才管理技术、运用专业的人才管理工具,才能满足企业的人才管理要求。

 

  而报告显示已有18%的企业逐渐摒弃传统eHR软件,开始使用专注企业人才战略的人才管理软件。就此,北森总裁王朝晖表示:“eHR作为人力资源管理时代的产物,以事务性工作为核心,它的目标是节约企业工作时间、人力成本;人才管理软件以‘人’为核心,关注于人才的招募、培养、发展,目标是为企业提供源源不断的人才,而这才是提升企业人才竞争力的关键。换言之,人才管理软件将成为eHR软件的终结者!”

 

  据悉,此次人才管理成熟度调查已经是北森公司第二次联合权威机构展开,借助大量数据分析,北森发现已经进入人才管理时代,企业迫切需要人才管理理念、技术、工具的支持。作为人才管理人,北森将际前沿的人才管理理念引入并成功实践,打造了个人才管理云计算平台——iTalent,迈出了终结eHR的步。

 

  北森iTalent人才管理云计算平台囊括了招聘管理、人才测评、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等多个模块,涵盖员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环,帮企业打造持续的人才供应链。人才管理平台的诞生将终结传统eHR软件的事务性核心诉求,全面提升企业的人才管理水平。


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