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北森周丹:云计算改写行业 能让管理无处不在

2015-05-053735

  由的人才管理与测评解决方案提供商北森,联合人事科学院共同完成的《2010-2011企业人才管理成熟度调查报告》近日在京正式发布。北森公司研发副总裁周丹在接受赛迪网专访时表示,北森是人才测评里面是个采用租赁式测评销售方式的厂商,在公司业务扩展过程中,实现了从ISP的模式到云计算的转变,而这种转变“真正能够改写行业”,从而能够将人才管理推到全行业,“让管理无处不在”。

 

北森公司副总裁周丹 

 

  云计算能够真正改写行业

 

  周丹对记者简要回顾了北森的发展历程,据其介绍北森公司成立伊始开始做人才测评的业务,那时是处于软件和咨询中间的内容服务商。到2005年的时候,北森开始意识到仅仅基于对人的认知,不太能够改变整个企业的管理格局,因而北森开始基于客户的反馈,并同时研究外行业的趋势,在实践中不断成长为行业的企业,也开始向着互联网模式转变。到了2010年,北森构建了个人才管理的云计算平台,完成了从人才测评到人才管理的战略转型。

 

  周丹对记者表示,从北森公司的战略角度来讲是特别希望能够把人才管理推到全行业。她认为目前北森已有的客户都是大型产业集团如美的、万科、中粮等,对于这样的企业来说,他们对于人才管理的意识和信息化程度本来就很高,采用先进的工具可能性原本就比较大。而北森认为广大的中小企业是公司的长尾,目前公司推出的iTalent人才管理云计算平台基于互联网的架构,恰恰可以支撑这些关注性价比和投资回报率的中小企业。

 

  “云计算真正能够改写行业,能够让那些以前用不起软件的企业可以用得起来。”周丹说道。她还透露北森的产品可以按照个数和时间来付费,也可以按照模块分开来卖。

 

  让管理无处不在

 

  《2010-2011企业人才管理成熟度调查报告》指出:人才管理起步虽晚于西方家十余年,但发展速度极快。人才管理的发展赋予了HR新的角色,HR正经历从“事务型”向“专家型”的转变,HR需要具备专业的人才管理技术、运用专业的人才管理工具,才能满足企业的人才管理要求。而报告显示已有18%的企业逐渐摒弃传统eHR软件,开始使用专注企业人才战略的人才管理软件。

 

  据了解,北森iTalent人才管理云计算平台囊括了招聘管理人才测评、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等多个模块,涵盖员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环,帮企业打造持续的人才供应链。

 

  周丹向记者解释说,“传统软件推广的周期相对比较长,做需求的人做半年,做研发的人再做半年,一年之后你使用的时候发现客户的需求已经变化了,但是这个时候你用的永远是基于一年前的调查出来的产品成果。”她进一步表示,现在互联网改变了整个的研发模式,本森可以将所有客户的需求时间里面收集起来,同时建立客户中心,把客户的信息时间转化成平台上很多细节功能的扩展。因而,不需要客户提出,北森会在时间把很多功能推送到客户的面前并提供相应的培训支持。

 

  此外,北森公司CTO张庆化还补充表示,北森iTalent人才管理云计算平台拥有互联网的基因,其终端产品不光局限于浏览器,还有平板电脑、手机等。“企业管理可以是在任何时候,甚至是在碎片时间里。” ,周丹不无自豪地对记者说:“我们未来的业务有两大方向,一个是云中的部署,还有就是云端客户端的发展,将来都会跟手机、平板电脑等终端设备联合,也就是说让管理无处不在。”

 

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