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没有云计算的人才管理无异于纸上谈兵

2015-05-052818

  企业在际化竞争过程中面临的挑战是什么?人才!然而,当传统e-HR软件已经不能满足企业对“人才”的需求,企业又该如何破局?的人才管理与测评解决方案提供商——北森,借助人才管理与云计算的结合为企业找到了破“人才短缺”之局的关键。

 

  北森总裁王朝晖谈到:“只有与云计算结合人才管理才具魅力!” 而今,北森云计算平台已经拥有京东、蒙牛、银行等3000多家,这些先驱受益者也必将催化这场HR行业的大变革。

 

  人才管理离不开人企互动,人企互动离不开云计算

 

  Facebook、开心网等社交类网站日益受追捧;人人网在纳斯达克成功上市,成为在美上市的社交网站。这无不表明社交网络对当今人们工作和生活产生的巨大影响,同样社交网络也正在逐步融入企业管理模式,互动、人性化成为企业管理过程中追求的目标。

 

  而传统的安装版企业软件受限于其设计理念和技术,无法让“互动”理念渗透到传统的企业管理软件中,因此人才管理软件要实现“互动”就需要摆脱安装模式、与云计算进行整合。北森2010年推出了个人才管理云计算平台“iTalent”,这一平台率先将SNS理念引入企业的招聘工作、绩效工作,借助云计算实现了企业与员工的实时沟通与反馈,帮助企业打造人企互动的平台。

 

  云计算将选择权交给HR自己,做到真正的按需选择

 

  人才管理,随着不同行业、不同企业特性、不同流程都有着不同的面貌,个性化已经成为绝大多数企业的迫切需求,但安装模式企业软件对这一功能望尘莫及,而唯有云计算凭借其自身技术优势让随需应变成为了可能。

 

  北森为iTalent平台涵盖了人才选、用、育、留的全过程,其多租赁架构让北森不仅将人才管理理念注入标准化的后台,也为企业打造了个性化的前台,也就是说,在固定的核心下,企业可以通过简单的配置实现企业的个性化需求,HR在按需选择中终结了“被”选择的时代。

 

  云计算让企业不花安装软件的“冤枉钱”

 

  传统e-HR软件采取安装部署模式,客户需要一次性支付软件的授权费用,然后另付服务器管理费、后续升级费、定制开发费。HER软件由于自身的技术缺陷,在很多公司被闲置,或者形同鸡肋,而云计算技术所带来的租赁模式将从根本上终结安装版软件。

 

  北森的iTalent人才管理云计算平台,从一次性的高额购买成本到分批次的年租金方式,大大降低了决策和绑定风险,还省去了繁琐的软件实施过程,也完全不需要IT维护人员。有了云计算,HR可以像用水用电一样使用先进的人才管理技术。

 

  人才管理的终目标在于实现企业持续的人才供应,解决企业人才瓶颈,而云计算凭借自己可扩展、便利、成本低等多个突出属性将人才管理理念交付给企业。因此,从客户价值来看,要想将人才管理的价值发挥到,就需要借助云计算技术的力量,没有云计算的人才管理无异于纸上谈兵。

 

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