北森测评即将亮相人力资源博览会,在创新中凸显服务价值

2015-05-053268

  2007年3月,务院发布了《关于加快发展服务业的若干意见》。财税优惠、供地倾斜、降低注册门槛、拓宽融资渠道,众多优惠政策一一浮出水面。这对服务业从事人员和即将投身服务业的人们来讲,无疑是一利好消息,对以服务为主的人力资源行业而言是如此。

 

  与此同时“创新”已然成为每一个人力资源从业人员迫在眉睫的问题。服务创新、产品创新、管理创新,若想在每年增长率在17%以上人力资源行业立足,唯有在上述问题中有所为。

 

  于是,整个行业呼唤新的面孔,期待具有创新精神的企业。2007亚洲人力资源博览会暨第五届人力资源博览会$2以下简称“人博会”$3从初举办就呈现其独特性,有别于以往业内单一的论坛、峰会、展览,而是整合了业界的所有优势资源,专注为业内介绍行业企业及创新产品。“人博会”这是个集聚产业能量的大熔炉,从hr机构到hr产品再到hr服务项目,一应俱全。

 

  北森测评:我们很愿意为有价值的服务买单

 

  时值6月份,距9月14日在上海际会议中心举办的2007亚洲人力资源博览会暨第五届人力资源博览会尚有三月之久。

 

  北京北森测评公司市场主管赵章龙却已为此忙碌开了,订参展计划,准备材料,人员配备,还有一些细节预想。“我们希望在展会现场,展示的不仅仅是我们北森的实力和水平,而代表测评业的现状”,对于9月份的参展,赵章龙显得踌蹰满志。

 

  作为测评业的老大级公司,这已是他们第二次参加人博会。问及此前在上海的次参展,赵章龙颇为欣赏地看待“人博会作为目前权威和优势的平台,其品牌的成长也经历了一个过程,前期发展得很快,相信今后会越来越成熟,越来越具竞争力的”。今年年初,北森测评在上海成立了分公司。与次参展相比,此次在家门口的参展,他们准备得为充分。赵先生向记者透露,他们此次将会有两款新品亮相。一款是针对校园招聘解决方案的岗位胜任力和能力系统,另一款是针对企业的中管理人员素质评估系统。对于后者,虽然5月份才上线,但市场反响很大,已有数十家客户订购。

 

  赵先生对记者坦言,明年仍会把参加人博会列入公司的年度预算中,“我们很愿意为有价值的服务买单”。人博会历经四届,每一届都会把展商的需求直正融入到大会服务中,创造贴近展商的服务。据大会统计资料显示,自第二届始,有70%的展商选择当人博会的“回头客”。服务专业、平台专业、人员专业,这是很多展商对人博会的评价。

 

  了解多:https://finance.sina.com.cn/hy/20070731/20113838558.shtml

 

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