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魔性产品北森“核心人力云”千呼万唤始出来

2016-09-024809

  云计算、移动互联网、社交网络等新技术或新平台正深入地渗透到各行各业,企业级软件也正处于技术升级的变革时期,CRM、ERP、财务软件等纷纷转向SaaS模式。而在eHR产品领域,此前尚没有SaaS模式的系统。而就在7月2*日,一直专注于人才管理的北森(beisen.com)公司成为了这一现状的终结者,推出了SaaS模式的Core HR产品--"核心人力云",面向大中型企事业客户,运用互联网技术,提供基础组织、人员管理、考勤管理的SaaS解决方案,包括组织和职位体系的搭建、人员信息的管理、人员任职全生命周期管理、人员考勤和请休假管理。


  魔性1:实现人事管理与人才管理的一体化

  论及北森"核心人力云"的优势,要追溯到研发的初衷。无论何时,市场皆随需求而动。北森产品副总裁魏立刚先生表示,在过去的一年间,北森服务的许多客户都以"传统eHR软件+北森人才管理软件"的应用方式来管理人力资源业务,需要两个系统的集成和大量数据的对接,所带来的管理的困难、操作的复杂性,使得越来越多的用户希望北森能够提供一体化的人力资源管理软件,使管理加顺畅,实现无缝对接。于是,"核心人力云"应运而生。

  通过工作流、信息流两种方式,"核心人力云"可将基础人事信息与招聘、继任、绩效等人才信息或薪酬进行关联与集成,实现不同业务工作的协同,实现人事与人才的一体化管理。运用多年积累的专业人才管理理念,北森以核心人力云为载体,帮助企业发挥一体化人力资源管理的价值。


  魔性2:平台化产品满足个性化人事管理需求

  不久前,低调上线的BeisenCloud是一个可在线编程、即时编译、快速构建应用的PaaS(Platform-as-a-Service,平台即服务)平台,实现了数据、界面、流程、业务的可定制和功能、报表的可配置。

  而"核心人力云"是北森完全基于BeisenCloud平台搭建的产品。平台化的设计,使得此产品拥有较强的灵活性和扩展性,能够化地满足不同用户的个性化需求。借助这个随需应变的云计算开发平台,企业可以在线可视化开发,即时构建适用于业务的应用程序。


  魔性3:移动、社交化让HR和员工都爱上它

  传统eHR软件里通常有一些简单的移动应用,仅作为员工自助的补充功能。而考虑到目前的用户习惯和社交媒体的普及度,北森"核心人力云"将考勤、补假、申请补签、审批等功能只搭建在微信端,足见其对移动端扩展应用的重视度。一方面,此产品移动端的设计简洁、易用,降低了HR的学习成本;另一方面,员工可随地处理业务,从而实现了人力资源管理的全员参与。

  与传统eHR软件的另一不同点是,"核心人力云"运用SNS理念设计了微信端的功能,如发送消息@某位员工等,创造了互联网级的C端用户体验。

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北森"核心人力云"移动应用界面


  魔性4:三大创新特性体现产品的深度和品质

  与传统eHR软件相比,北森"核心人力云"的创新之处还在于对产品深度和品质的追求。

  ,传统eHR软件只能以固定的一个维度制定组织结构。而"核心人力云"可支持矩阵式管理,即按行政、地域、产品等多个管理维度建立企业组织、汇报结构,按维度进行管理授权、业务审批、绩效管理、数据统计。各部门管理者都可站在自己的视角进行查看、管理。

  其次,此产品还支持时间轴。所有业务数据的变都保存历史,企业可以回溯过去,重现任何历史时间点的业务形态,基于历史数据来分析业务发展的趋势。重要的是,还可预设业务的生效时间,模拟未来的业务计划,以此判断新计划的合理性。

  另外,"核心人力云"支持逐级管控:支持集权、分权、逐级授权;业务规则、政策制度可逐级下达、覆盖;业务处理、关键数据能逐级上报、审批。以此满足集团客户的需求,符合企业的业务需求。


  继"测评云"、"招聘云"、"绩效云"、"继任云"、"调查云"之后,人才管理软件云服务北森现重磅推出的"核心人力云"通过优化流程,让直线经理和普通员工多地参与人事业务,减少HR的事务性工作,利于其去开展多高附加值的人力资源业务,提升企业管理的效率和质量;通过建立科学的组织、职位体系,为企业人才管理奠定坚实的基础。

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