HR-TECH首登,北森联袂际厂商直击人力资源与科技碰撞

2016-04-213300

       人力资源管理领域的博览会——(珠海)际人力资源服务产品与技术展览于昨天(4月14日)在珠海际会展中心盛大开幕。开幕式上,人力资源和社会保障部领导、珠海市市政府领导、美第24任劳工部部长赵小兰等多位政要及中美人力资源管理领域专家均到场出席,并就经济发展和社会变化等方面如何触发际人力资源管理变革,以及科技发展如何进一步实现这样的变革等问题发表了精彩的演讲。同时,外人力资源服务和技术的领导级厂商:甲骨文、SAP、Connerstone、北森、ADP在特装展区也悉数亮相。一体化人才管理云平台领导厂商北森云计算,是特装展区内的“家队代表”,此次也可谓是阵容强大,CEO纪伟的战略和趋势层面的主题演讲、人才管理全业务流程的产品推介,特别是现场针对HR实操管理的小课堂,短短30分钟却干货满满,引起了观展人员的高度兴趣和积极参与。博览会自1988年首届以来已在美成功举办了18届,此次首度落户,可谓盛况空前,首日参会人数高达三四千人,十几场主题论坛场场座无虚席。

 

       现代科技与人力资源的碰撞,将会对人力资源管理带来什么样的挑战和机遇,在这强烈碰撞的时期,企业又应如何面对,这将是场灾难还是裂变?本次多位重量级嘉宾表达了各自不同的观点:

 

       美第24任劳工部部长赵小兰女士认为,人才与科技已经全球竞争力的关键点。在分享以及知识经济的时代环境下,员工自治的诉求越来越高,员工看重透明化、协作、移动化、创新,希望在组织内能够多的表达和参与,并积极创新。民(私)营经济研究会常务副会长、全工商联原副秘书长王忠明先生也提到优化的人力资源是实现供给侧改革的必由路径,而优化的人力资源强调的是依然是创新。

 

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       而这些现状和趋势无疑给企业的人力资源管理提出了新的命题,如何顺应Y时代人才的需求,提供好的管理体验、化挖掘人才的价值创造企业自身的人才竞争力呢?

 

       多家重量级中美人力资源服务和软件厂商则从技术应用对人力资源管理的价值层面出发,展示了他们各自的HR-Tech的解决方案。马克思·白金汉顾问公司首席执行官杰森·艾维布克先生提出,企业的人力资源管理正在经历的完美风暴,借助云计算技术,客户诉求将转变为构建加敏捷的内部流程,加战略性的牵引员工成长与发展。ADP公司全球副总裁查尔斯·费格森先生则提出了正影响着全球范围内的人才(特别是亚太地区的人才)的五大主题:自由度、知识获取、稳定性、自我管理、以及工作的意义。人们渴望自由和弹性的时间和空间,技术将使知识获取变得加容易。人才的全球化使得人才对于稳定性的诉求变低,员工加看重参与管理,也加看重所服务的组织的社会责任,以及自我价值的实现。

 

       有趣的是,中美两的厂商甲骨文公司和北森云计算都不约而同的提及了相同的关键点:云计算和大数据驱动。甲骨文副总裁扎克·托马斯先生认为,云计算意味低的成本,快的迭代,便捷的享受,完整和创新的解决方案,现代的用户体验。现代人力资源管理的基础,就是以人才为本,以协作、智能、参与性及效率为基本原则来重构一体化的人力资本管理流程。北森云计算CEO纪伟先生则进一步提出了变革不仅是技术层面的提高效率,而是管理思维和理念层面的思考和重塑。北森认为,云时代的人力资源管理正面临着三大挑战:人才竞争加剧,人才识别难度大,员工关注体验和成长。在这个背景下,“人力资本管理”向“人才管理”思维的转变就显得越来越迫切和必要。云计算其实正在推动着这种管理实践的重塑。以人才成功为目标,通过一体化人才管理平台,让每一个人才的所有数据都得到整合,让人才在企业中的全生命周期都得到应有的关注,并通过大数据挖掘获得的洞察来持续优化人才管理的决策和方法,让每一个人才获得成功。而正是通过人才成功,为企业打造一个强壮、持续的人才供应链,终有效应对外部激烈的市场竞争,让企业获得业务上的成功。

 

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       首日的展会,“云计算”、“大数据”、“人工智能”是出现频次的词,这三个词不仅是让人力资源管理效率有了空前的提升,正如北森所说,科技重要的是推生了人力资源管理理念的深度变革。这将是一个重要的分水岭,企业是否能以人才的成功为使命,并应用互联网技术实现人才全职涯管理的优化,决定了企业是否能在现代和未来愈加激烈的人才竞争中真正获得优势。市场目前有两万多人力资源管理领域的服务商,现代科技如何在顺利落地,云计算、大数据等又如何在并不标准化的企业人才管理复杂流程中得到实际和充分的应用,这还有待所有厂商,特别是像北森这样的本土领导厂商的带头积极探索和不断实践。

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