基层潜才方案新升级:三大升级点,助力核心岗位高潜识别

2021-02-04279

2020年8月,北森上线「基层潜才识别与培养」方案以来,助力近200家企业高效发掘内部高潜人才,已在关键业务序列高潜识别与储备、基层管理者储备、新员工培养与考核、内部员工适配与安置等场景积累成功实践,有效提升了企业选人、用人和育人效率。

与此同时,我们也关注到了HR在更多核心岗位识别与培养高潜、灵活定义评估模型的需求。


近日,北森「基层潜才识别与培养」方案再度升级,开放技能准备度维度自定义功能、三大核心业务序列岗位模板,以及丰富报告模块,方案更灵活、更个性、更便捷。


亮点1:「技能准备度」支持灵活组合考察维度

如果您面临如下业务场景:

场景1——业务骨干或基层管理者的内部选拔/竞聘,需要关注不同岗位候选人的技能准备度

场景2——高潜人才培养发展,需要关注短期内可快速提升的技能

场景3——有自己的用人要求,需要关注测评内容对已有模型的承接


本次升级后,方案除了支持灵活对接潜质模型,还可以支持随需选择技能准备度的考察维度,您可根据实际人才要求、岗位挑战等做个性化选择。

新增自定义测验

亮点2:技术研发、销售、职能三大核心业务序列模板上新,操作更便捷

如果您关注以上三大业务序列的高潜人才识别与培养,请pickTA!

如果您关注其他岗位,本方案支持定制评估模型。此外,本次升级后,测验支持随需选择,灵活支持不同场景应用。

三大核心业务序列模模板上新

亮点3:报告模块丰富,快速把握候选人特点,高效甄别与发展

如果您想快速把握受测者特点,请pickTA!

高潜综合测评报告结合受测者在适配、能力、动力三个因素上的表现,提供对受测者的综合评估及用人建议,辅助用人决策。

综合结果

如果您的企业有进一步的人才发展或安置诉求,本方案还支持对比多岗位的适配结果,帮助您有效地开展人才安置、人才适配工作,同时可为员工明确职业发展方向,助力员工个人发展。

综合结果展示

我们将持续优化测评云产品,旨在更好地满足您的需求。如果您对此方案感兴趣,可申请产品演示,或致电北森售前顾问咨询。


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