SaaS+PaaS引领企服赛道,北森HR SaaS升级共赢生态

2021-03-02254

据IDC数据显示,2019年,包括PaaS、IaaS、SaaS在内的中国整体云计算市场规模达到了329亿美元,预计2024年该市场规模将达到1,000亿美元以上。同时指出,PaaS平台作为IaaS或SaaS平台的导流工具,成为龙头IaaS和SaaS服务商在经验和资源积累达到一定程度后的必要布局。

 

业内人士认为,未来SaaS服务和应用开发型PaaS将逐步融合。PaaS平台既能够打造生态环境,还能降低应用开发的门槛。“除了极个别的头部厂商,大多数SaaS企业不可能无限制扩展自己的赛道,但是客户都不希望孤立使用自己的业务数据,从某种程度来说,得PaaS者得天下,是有一定道理的。”

 

随着相关技术在各领域应用程度不断加深,SaaS+PaaS被认为是企业级云服务发展的必然趋势,正被广泛应用于组织管理、业务管理、人力资源管理等各个领域。

 

“其本质是软件模块的高度复用,但是却对开发团队的技术研发、垂直领域的理解与积累提出了更高要求。无论是国外的Salesforce、Workday,还是国内近年里的明星企业北森,都有着十几年甚至几十年打磨,但这种打磨是必要的。”相关市场人士在采访中表示。

 

以国内一体化HR SaaS及人才管理平台北森为例,其定位于为中大型企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。每天,有来自互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁等不同行业的,超过15万的HR和2000万的企业员工和管理者使用北森iTalentX平台。

 

为满足繁复的管理诉求,2016年北森选择在底层搭建PaaS平台,通过前端的一体化人才管理云平台iTalent确保企业人才管理全流程业务的高效贯通,用后端的PaaS平台来满足不同企业的个性化需求。

北森PaaS平台能力

目前,北森PaaS平台,依托于强大的底层基础设施与扎实技术,打造面向应用开发的完整能力,包括:开箱即用的“零代码”配置能力,灵活高效的“低代码”开发能力,以及通过开放API进行的“全代码”托管能力。

 

基于底层PaaS平台,北森陆续推出组织人事、假勤、薪酬、招聘、人才测评、绩效、继任、敬业度调查、在线学习、People Analytics人力分析、AI Family等十几个产品模块,覆盖HR业务全场景。

 

“某企业需要开发一个项目,按传统方式,预估需要8个工程师,开发12周左右,而基于北森PaaS平台,仅仅5周就完成了开发,效率提升140%。”相关负责人介绍面试协同系统时表示,PaaS平台帮助开发者100%聚焦于业务需求,免去硬件资源、技术选型、底层服务、代码管理、版本控制、运维部署、监控预警、资源扩容等后顾之忧。

 

2020年,北森PaaS平台通过6次迭代,上线了504个特性,在几大核心功能上进行了突破。

 

比如,BI(Business Intelligence 商务智能)平台内置了覆盖HR全场景领域的数据源,超过300种函数、27种图形、支持上百张报表和主题分析,让数据分析结果可以更加及时、个性化地分享给各级管理者,支持科学决策;持续优化工作流能力,企业HRIS无需Code能力,通过极少的步骤和配置项即可便捷搭建自定义流程,并与组织人事、薪酬、假勤、企业内部系统等业务完美集成;北森PaaS平台还提供了全面、精细化、灵活的的权限配置能力,跨SaaS应用的、多维度的权限配置,满足企业的复杂权限需求;同时,基于PaaS平台,北森推出iTalent2.0,通过架构清晰的全新工作台,一键直达的快捷操作,想你所想的智能页面帮助,以及灵活的菜单应用配置,为员工、HR和HRIS打造了面向未来的极致体验。

 

此外,还有支持企业定制签署场景、提醒消息、签署方式等维度的电子签应用,基于元数据驱动,可以灵活拓展、随需自建的页面搭建解决方案“鲁班体系”;以及全新的应用开发中心。

 

据了解,2020年,北森通过“森云计划”向客户开放PaaS平台能力,并且提供免费的认证培训课程、架构设计指导和陪伴式开发指导。2020年,数十家企业加入“森云计划”,利用北森PaaS平台自主开发30+扩展项目,平均项目开发周期9.5天,通过成为北森应用开发者,构筑协作共赢的HR应用生态。


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