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北森招聘管理系统再升级校招进入SaaS时代

2015-05-043038

  日前,人才管理品牌北森宣布,继北森招聘管理系统V5版本顺利上线之后,北森招聘系统再度升级,重点对校园招聘多项功能进行强化,集中解决当前企业校招中面临的实际问题,优化企业校园招聘流程、提升企业校园招聘效率和成功率。

 

  校园招聘一直是企业聚敛高潜质人才的重要途径,然而伴随着校招市场出现的新趋势和新需求,企业面临的难题越发多样化:学生海投逼迫HR海筛、无效简历多筛选难度高、学生选择太多毁约率居高不下等。针对企业面临的这些问题,北森招聘管理系统再度升级,充分发挥SaaS平台灵活自定义、随需配置的特性,契合不同企业不同业务模式的不同需求。

 

  简历筛选升级 初筛快方便

 

  校招过程中,学生为了提高获得工作的几率,无目的广泛、重复投递简历让企业HR苦不堪言,无效简历增多增加了简历筛选的工作量、降低了校招成功率,此前,HR需要收取简历之后,依据企业筛选条件进行筛选。此次升级后,北森招聘管理系统可以根据HR个性化设置的筛选条件,自动过滤不符合岗位需求的简历,严把简历入口关。同时可以使用简历自动评分功能,自动为简历评分,快速筛选出条件的简历。

 

  并且,为了满足企业巡回校园宣讲过程中的简历筛选需求,北森招聘管理系统实现了离线筛选,解决了校招过程网络状态不稳定的难题。

 

  批量处理升级 提升校招效率

 

  校园招聘需要短时间内作出快速决策,然而很多琐碎的事务性工作却消耗了HR大量的时间,此次北森招聘管理系统升级,强化了系统批量处理功能,解决了琐碎工作批量处理问题。

 

  而今,北森招聘管理系统可以实现:设定面试时间批量预约应聘者面试,无需企业逐一通知应聘者,解决HR手动排期、电话通知的问题,好地进行面试管理;批量处理应聘者信息,从而用于offer审批、信息统计、报表分析等需求,解决了HR逐一进行数据整理问题。

 

  招聘门户升级 提升学生应聘体验

 

  目前,企业招聘门户作为重要的简历来源已经得到了企业充分的认可,应聘者登陆招聘门户填写应聘资料,不仅信息的针对性强,而且能体现出应聘者求职的动机强弱。

 

  为此,北森招聘管理系统进一步强化了招聘门户投递流程,让学生投简历的过程体验好、简单,提升企业的雇主形象。在北森招聘管理系统中,企业可以根据需要设定招聘表格,并且可以根据不同职位需求自定义多种表格及投递流程。同时,还可以通过校园招聘志愿设定,帮企业识别学生的首选求职意向,同时也兼顾学生们的求职意愿问题。

 

  在此次升级过程中,北森招聘管理系统将灵活的自定义融入校园招聘中,便于企业在校招过程中打造灵活的招聘流程,针对性强的功能设定,驱动校园招聘进入SaaS时代,从而让企业在校园招聘过程中能够快准确的招募人才。

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