校招不好做，因为：1.鉴别人才越来越难。毕业生早已全副武装，熟读“笔经”、掌握反面试技巧，如何保证招聘度——淘汰不合适人选，洞察明日之星？2.不仅，还要匹配。还不够，您希望找到那些安然度过第1年适应期、与企业一起长期发展的候选人，匹配如何操作？
又是一年招聘季，HR们如何从纷繁复杂的海量数据中获取价值？本文汲取多个实践案例的研究成果，从多种角度剖析测评数据如何助力HR进行高质量人力资源分析，实现HR最大价值。
随着校园招聘的积极展开，如何更有效地识别优秀人才成为热门话题。为了招募到优质人才，简历筛选是起点，通过简历筛选后，人才甄选漏斗就进入了关键的中段评估环节，此处的评估结果直接影响着招聘的最终质量。
北森招聘系统借助招聘系统和招聘测评的双重优势，致力于打造更好的招聘平台，一方面让测评与招聘系统融为一体，让HR更好地操作和使用测评；另一方面支持HR用更短的时间、更少的投入招募到优质候选人。
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