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人才管理软件社交化爆发 北森南京第二研发中心顺势扬帆

2015-05-043122

  近日,人才管理品牌北森,借十周年庆典之际向长三角企业隆重推出社交化人才管理软件,帮助企业真正落地对人才的“过程管理”和“实时沟通”。同时,北森宣布在南京成立第二研发中心,凭借业内的研发实力,为企业创造颠覆性的人才价值。

 

  深度融合社交化 北森打造新一代人才管理软件

 

  日前,微软斥资12亿美元收购企业社交网络Yammer,希望借此完成其企业应用的社交化转型。可见,企业软件社交化已成为软件行业一大趋势。

 

  2010年,北森已预见到这个趋势并很快在2011年率先推出企业社交网络tita,并与北森人才管理平台iTalent深度结合,打造了社交招聘管理、社交继任管理、社交绩效管理等一系列社交化人才管理软件。北森CEO纪伟表示:“企业软件社交化并不是把微博、博客、论坛搬进企业,社交化要深入整合进企业工作流程才能真正发挥价值 。”

 

  成立南京第二研发中心 专注用户体验

 

  作为行业引领者,北森不断加大研发投入以满足企业日益增长的人才需求。2004年,北森创建个人才管理研究院,专注于人才管理软件本土化及自主研发,招募了来自剑桥大学、中科院、北师大等心理学硕博士,以及来自MySpace、用友、雅虎等IT精英,用颠覆式创新带领了行业发展:通过SaaS模式提供测评;将人才管理的概念引入;打造了个人才管理云计算平台;企业社交网络——tita,将社交化基因融入人才管理软件。

 

  而今,借北森十年庆典之际,南京第二研发中心成立,将研发实力扩充到长三角地区,据了解,该中心将着重在用户体验上实现突破,以满足社交化人才管理软件的良好用户体验需求。

 

  社交价值凸显 企业成为社交化软件受益者

 

  此次北森推出社交化的人才管理软件将“实时沟通”融入软件,实现了企业人才管理过程中的双向互动、充分沟通和过程把控。目前,京东、北京新东方等企业均已借助北森进入人才管理社交化时代,解决了人才管理过程不可见、不可控的难题:

 

  1.社交化招聘管理:帮企业打造HR、面试官、用人部门在线沟通平台,了解面试进展、随地沟通候选人情况,大幅提升企业招聘效率。

 

  2.社交化绩效管理:将过程管理理念融入其中,把传统的“绩效考核”变成“沟通+反馈+指导”式的绩效过程管理。

 

  3.社交化人才继任与发展:企业可随地跟踪人才发展脉络、追踪人才成长轨迹,帮助企业打造透明的、可见的人才继任与发展体系。

 

  十载春秋,目前,北森已拥有3500余家高端客户,市场占有率高达70%,且客户重购率超过90%,在行业中有着不可撼动的地位。在长三角地区,淘宝、达能、上海三菱电梯、上海通用汽车等1000多家知名企业正从北森人才管理产品中获益。对于未来,纪伟明确表示北森将在长三角地区深耕细作,为多企业创造的人才价值。

 

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