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公司动态

北森推企业社交平台tita,E-mail时代成过去式

2015-05-054686

  Gartner公司调查数据显示,未来三年,企业社交软件将成为公司通讯的主要工具,甚至有20%的公司将使用企业社交软件来替代E-mail。至此契机,人才管理人北森正式推出个企业社交平台——tita,作为一个企业内部封闭的社交网络,在此员工可以围绕工作尽情沟通、协作、分享,tita将成为彻底颠覆企业内部沟通模式的工作微博。

 

  北森总裁王朝晖表示:“开放的企业文化、扁平的组织架构、的知识沉淀、高效的沟通协作,这都是企业管理者为关注的问题,而tita将SNS技术引入企业管理软件,让这些问题变成可能。并且,企业的成功在于为员工提供合适的环境,尊重个人意见,释放他们的潜能,tita恰恰可以实现这一点。所以,tita带来的实时洞察和释放的生产力,将重写公司管理的游戏规则。”

 

  据介绍,借助其SNS属性,北森tita将以五大优势彻底颠覆企业内部原有的沟通模式:

 

  ●   造就无障碍沟通:tita通过其创造的企业内社区网络,打破了企业原有的森严的等级制度和割裂的组织模块,员工可以在此跨层级、跨部门的进行便捷的沟通,让企业内部沟通加平等、顺畅,实现了企业追求的组织扁平化和去中心化目标。

 

  ●   创造开放知识分享:tita为员工构建了开放的分享平台,在此员工围绕工作分享资料、创意、思路,并汲取团队的才智,确保工作顺利的推进,并帮助企业打造学习型工作氛围。

 

  ●   打造高效团队协作:tita为员工构建了或虚拟、或真实的团队,在团队中员工可以就某一工作任务进行或公开、或私密的内部讨论、头脑风暴、任务分配、任务跟进等,消除了企业内因跨部门、跨层级协作而产生的协作障碍。

 

  ●   保留员工知识:企业人才在流失的同时流失的还有该人才为企业贡献的知识才干,这是企业痛心疾首却又无可奈何的事,而tita作为企业内部的沟通分享平台,将完整记录员工对于工作的思考、讨论,其一言一行都会被记录在“云”上,为企业保留下知识财富。

 

  ●   整合人才管理平台:tita实现了与北森人才管理平台的全面整合,与其绩效管理、继任管理等各个模块实现了无缝的对接,提升了绩效管理、继任管理等工作的互动性,从而提升企业的管理水平,这将是企业及管理软件的一大趋势。

 

  目前,tita正处于试用阶段,已有百余家企业活跃在tita上,数据显示:tita的已注册用户活跃,日均发帖量达10条以上,充分说明企业对tita的认可。张达明是一家大型快消品公司的销售总监,该公司参与试用了tita。对于试用的感受,张总表示:“北森的tita让我们随地都可得到的合约和项目进程;同时,可以看到属下突发奇想的好的创意,让我对自己的员工刮目相看。”

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