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北森招聘管理专题研讨会北京站:让HR从此爱上招聘

2015-05-052735

  4月12日,北京。春意渐暖,生机蓬勃,“招聘流程再造,体验全新招聘”专题研讨会温暖启程。北森人才管理专家与来自五十多家企业的60多位人力资源管理者,共同探讨招聘管理的前瞻理念与招聘流程再造的核心方法。

 

  会议伊始,北森的研发经理王丹君展望了2011年三大招聘管理趋势:“社交网络是时髦的招聘渠道;应聘者体验度是提升雇主品牌的新突破;招聘智能化是解放HR的不二法宝。把握住这三大趋势,让您的企业在激烈的人才竞争中脱颖而出。”王丹君特别强调:“科技能够创造大的招聘价值,比如智能职位广告发布、人才关系管理工具、应聘者自动匹配工具、自助视频面试、应聘者搜索引擎、招聘有效性分析、内部推荐管理以及移动设备招聘程序等。”

王丹君 

  北森产品市场经理李奇幽默登场,生动的演示了招聘HR的典型,“简历多的管不过来;与应聘者没有营养的沟通;面试官配合度太低;测评让人又爱又恨……”。随后,李奇详细介绍了iTalent招聘管理系统如何帮助企业构建一体化的招聘流程, 运用前沿的招聘技术,摆脱繁琐的细枝末节,让招聘轻松高效,让HR从此爱上招聘!

李奇 

  iTalent招聘管理系统能自动整合来自于招聘网站、企业自己的招聘页面、猎头以及内部推荐的简历,利用邮件、短信功能有效提升与求职者、面试官的沟通协作效率,然后分类汇总应聘者信息、测评报告、面试记录,以及不同考官评价等信息。使招聘的流程大幅简化,并节省大量的时间。

 

  会议很荣幸邀请到希杰集团刁军龙总监就“招聘工作的标准化运作”进行分享,刁总表示:“希杰目前在处于快速发展期,人才是发展的动力。HR部门就是先锋队,招聘工作要保证数量的同时不失质量。与北森合作让我们从繁琐的细节工作中解脱出来,轻松应对目前所面临的招聘挑战。”

刁军龙 

  会议尾声,参会嘉宾在招聘管理方法创新方面互相交流,并现场体验iTalent招聘管理系统。嘉宾们表示此次会议内容具有很好的借鉴指导意义,让人受益匪浅,期待通过与北森的合作优化招聘流程,应对人才挑战。

 

 

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