建立人才测评行业的标准，北森测评专家接受人力资源网专访
北森测评公司是的人才测评工具及专业服务提供商，是人才测评工具及专业服务领域的和生力军。多年来，凭借良好的服务品质和专业的服务精神赢得了1000多家外企业和机构的认可和青睐。
5796媒体报道
领航测评行业，北森测评获评2007年度人才测评佳品牌奖
2007年12月26日，北森测评凭借优良的服务与业内的专业技术，获得2008年度人力资源发展论坛的2007年度人才测评品牌奖。
5172北森动态
卓越服务打造测评品牌，北森荣获大中华区人力资源佳评鉴机构
2008年1月11日，北森测评再获殊荣，在由HR管理世界、世界管理评论举办的“大中华区人力资源评选”中，荣获2007－2008大中华区人力资源评鉴机构。这也是继荣获2007年度人才测评品牌奖之后北森获得的又一殊荣。
5360北森动态
助力CEHRA，打造人才测评品牌
备受关注的第三届人力资源管理大奖$2CEHRA$3在北京圆满落幕，作为人才测评的企业，北森凭借产品的创新性，专业性及良好的客户口碑获得业内的一致认同，全程参与本次大奖的评选。
5117活动资讯
人大EMBA中心联合北森举行人力资源管理新思专题研讨会
近日，由人民大学 EMBA 中心举办，北森测评协办的人力资源管理新思维专题讲座在人民大学逸夫会议中心隆重举行。
5082活动资讯
专业架桥专访——北森与《福布斯》面对面
2002年，北森测评以个播种的姿态出现在人才测评领域中。经过了六年的的发展，北森已经成为了的人才测评解决方案提供商，在人才测评中开始了它的深耕。
4119北森动态
北森荣获高教会专项课题基金支持
近日，在高等教育学会组织的2008年度重点专项规划课题“高校创新创业教育的理论与发展研究” 征集中，全共有145项研究课题获奖，其中企业类共有5项调研课题获奖，北森占企业课题的40%，在企业中排名。北森两项课题获得了高等教育学会的高度肯定。
4789北森动态
北森：送一盏知识的暖灯——北森测评特设人大奖学金
日前，人民大学劳动人事学院迎来了他们的一位新朋友——北森测评技术测评有限公司。正是这位来自测评行业的领头羊，在人民大学建立了以他名字命名的“北森测评奖学金”，来激励那些劳动人事学院的学子们。
5208北森动态
关注两岸人才交流与服务合作，北森应邀参加6.18海峡两岸才交流大会
2009年6月17日上午，北森测评应海峡人才市场的邀请参加了6.18海峡两岸人才交流与人力资源服务合作大会，作为大陆参展的人才测评解决方案提供商——北森测评此行受到了海峡两岸相关企业的一致好评。
5246活动资讯
北森“基于胜任力的企业领导力评估”咖啡沙龙圆满落幕
对于一个企业而言企业管理层所具备的坚实领导力是企业不可或缺但是又可遇而不渴求的重要力量。管理人员的能力水平和个性特质直接影响着企业未来的发展，因此对企业管理层进行领导力评估成为企业发掘、评价和储备领导人才的有效方式。
5725活动资讯
北森再次荣登2010福布斯潜力企业榜——人力资源领域上榜企业
近日，《福布斯》中文版在众人瞩目之下发布了其2010年份原创榜单——潜力企业榜，共有200家成长迅速的企业榜上有名。在人力资源领域，北森（BeiSen）作为在线人才管理和人才测评解决方案提供商成为一家上榜企业，以其60%的市场占有率和巨大的发展潜力荣膺榜单58名，并且这已是北森第二次荣登福布斯潜力企业榜。
4558北森动态
人才测评2.0：人才管理“芝麻开门”——北森总裁王朝晖专访
《福布斯》中文版发布2010年首份原创榜单——潜力企业榜，评选出了200家迅速成长、极具发展潜力的企业。作为的人才管理和测评解决方案供应商，北森再次成为上榜的人力资源服务机构。
6190媒体报道
锻造人才航母，助力“智造”——北森开启人才管理元年发布会在京召开
9月14日上午，的人才管理与测评解决方案提供商北森在京发布了其转型战略暨iTalent平台新闻发布会。《家中长期人才发展规划纲要》审读组专家成员、中央教科所教育政策研究中心吴霓主任、万达集团万千百货人力资源副总经理赵欣、北森总裁王朝晖及中外企业高管、人才管理专家共同出席了发布会，共同见证北森开启人才管理元年之门这一历史性时刻。
5611活动资讯
“长三角制造”华丽转身，北森力促“长三角管理”
长三角制造”曾带动整个苏沪杭。10月19日，在这片热土的中心——上海，北森联袂《哈佛商业评论》掀起2010人才管理高峰论坛的又一热潮，“长三角管理”展尽风流。
4610北森动态
“十二五”人才当道，北森四地巡展蓉城收官
天府秋声瘦荷丛，千舸争流数英雄，10月21日，正值十七届五中全会胜利闭幕之际，2010人才管理高峰论坛四地巡展在蓉城开幕，这无疑为中西部在“十二五”期间吸引、留任人才再度拓展了视野。本次由北森主办、哈佛商业评论协办的2010人才管理高峰论坛，力邀四川大学李明德教授、北森成都分公司经理江沙，共同就人才管理时代人才的吸引与保留进行了深入的探讨。
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