招聘,HR其实也可以换个角度
招聘,HR其实也可以换个角度

1、发现不合格简历背后的合适人选

 

合适的人才早在筛选简历时就被淘汰了。这个浅显而不被重视的问题,出现在很多企业的招聘过程中。

 

某大型公司HR苦于招不到人,手上的简历大多不符合公司标准。无奈之下,决定举办一次现场招聘,意外地发现,录用的人竟然很多都是先前筛简历过程中被pass的人。

 

为何企业当初会误杀人才?该公司HR总监后来发现,问题正出现在筛选简历这一操作环节上。在招聘需求下达后,招聘专员往往会按照岗位说明书所罗列的各项要求,逐一筛选、淘汰。到后,找不出几份简历是合格的。

 

2聘用近的千里马

 

企业做招聘,往往把寻找人才的重点放在了外部,而忽视了企业内部人才资源的盘活。

 

从企业内部选拔人才,按理说应该容易得多,毕竟天天在一起工作,很是了解。可是正因为了解越多,不少难免就会步入一种误区,看到的净是些 缺点——骨瘦如柴,饭量太大了等等。而在明智的眼中,在自己的企业里只要好好培养,好好激励,千里马满眼皆是。

 

3、靠吸引,不靠招聘

 

人才被企业层层包裹起来,外界很难攻破。他们或许不会出现在招聘网站或招聘市场上,但这仍不妨碍他们成为猎头公司所锁定的猎物

 

人才,不是招聘来的,而是吸引来的。他们各有特色,却都并不将金钱看得重,而是注重尊重与自我实现。因此,企业只有营造良好的企业文化,种好梧桐树,方能吸引金凤凰。


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