《北森HR职场生存状态调查报告》
《北森HR职场生存状态调查报告》

1、关于高薪,选择和努力都很重要!

有一个关于HR薪资的段子是:拿着4K月薪的HR,苦口婆心地劝月薪8K的同事:千万不要被外面12K的月薪诱惑,公司前景广阔,只要好好干,老板会考虑在不久的将来,给你9K月薪的。最后,同事跳槽了。

我们将HR年薪和工作年限、模块、职级分别进行了交叉分析后,有了以下几点发现:

#其实除了刚入职的HR专员薪资确实不高,入职三年以上的HR薪资都能有明显提升。

HR的薪资状况究竟如何呢?调研问卷显示HR薪资确实不算特别高,尤其是起薪,有21.4%的HR年薪为5w以下,40%以上薪资范围为5-15w。


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#相比互联网行业,房地产、金融、汽车行业HR高薪比例更大!

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#HR看好的HRBP的高薪(年薪15w以上)比例最大,其次是薪酬、绩效模块。

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2、关于加班,能力越大,责任越大!

总体而言,HR确实存在加班现象,但是加班强度不算特别大。基本不加班的HR占到25.9%,每周5小时以内的占39.0%,每周5-10小时的占24.3%,高强度加班的HR确实占的比例不算大。

同时,我们也发现,越资深,加班越多,“秃如其来”的中年人都是有原因的。

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3、实现晋升之路,最主要靠熬“资历”?!

从图表中可以看出,资历对于HR的晋升之路还是非常重要的。除此之外,其实经验、学习和看准时机跳槽也是决定HR晋升之路是否顺利的几大关键点。

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不同职级的HR晋升原因略有差别,晋升原因的前三名如下:

专员:资历、学习、跳槽

主管:资历、跳槽、学习

经理:资历、经验、跳槽

总监:经验、学习、资历

总监以上:资历、经验、跳槽

4、除人力资源规划、培训之外,HR们普遍看好HRBP的发展前景!

人力资源规划、培育与开发、招聘与配置这几个模块是HR们认为最有发展前景的,此外HR们似乎对HRBP的前景比较看好~


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5、其实,HR们也是一群热血青年!

HR们认为自己最大的优势不是爱学习,也不是高超的人际关系处理技巧、过硬的专业知识技能,而是——一腔热血,热爱工作!


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6、HR的心声:不是我不明白,是这世界变化快!

业务部门不理解?公司高层不重视?NO,这些HR们都可以接受,工作中最大的挑战其实来自于变化:外部环境和公司战略变化快才是最让HR们抓狂的挑战啊!

也许正是因为面临如此快速的变化,所以HR才会如饥似渴地学习,希望能够走在变化的前头,或者是至少不被变化抛弃。


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7、13%的HR通过学习来排解压力!

HR们排解压力的方式还是比较多样的,比例也比较均衡,值得一提的是还有13%的HR排解压力的方式是学习,真是real优秀了,想和这样的同学做朋友!


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8、近半HR考虑在合适的机会转行!

也许是因为热爱学习,对于整体经济形势了解比较多,HR们的想法还是比较灵活的,对于19年跳槽意愿,有37.6%的HR明确表示有跳槽意愿,而19.6%的HR表示看机会。

而对于未来是否会转行的问题,有16%的HR明确表示现在就想转行,43.6%的HR表示会在合适的机会转行,只有40.4%表示坚决不会,看来这部分HR对于自己的工作爱得深沉。


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