人才库是什么意思？能干什么？

人才库（Talentpool），即企业(或者团体)储备各类人才的场所，也有“人才池”之说。它包括人才基本信息、人才的使用和管理等内容。人才库是企业组建团队、承接任务、选拔角色时的重要人才源头，促进企业不断发展。而对于企业管理者来说，人才库管理系统则能够帮助他们更好地识别和挖掘有潜力的员工。

当下，随着企业数字化转型的不断深入，还有企业人才战略的要求，企业人才库的建设势在必行，每个企业都需要一整套内部和外部的人才库解决方案。北森人才库建设方案，能够帮助企业盘活内外部人才库，实现人力资源整合复用和高价值人才的发掘与跟踪，助力企业在人才竞争过程中占据优势和主动。

一、为企业储备人才

企业人才库包括经过建立初筛的候选人、适合岗位要求但未入职的候选人、高管以及关键职位候选人、已离职的高绩效员工等。北森人才库解决方案支持企业多级人才库的建立、管理、查询和更新，便于企业实现人才资源的有效利用。

二、人才库有利于管理

对于人才库的管理，可以采取三种方式：

（1）企业内部的人才开发和引进，可以通过公司现有的人力资源部门来实现。

（2）企业内部的人才培养，主要是通过培训来实现，通过对现有人才的培训工作，使其能为公司做出更大贡献。

（3）已离职高绩效员工的储备：即将所掌握的已离职高绩效员工的信息进行整理分析并将结果反馈给企业，以便再次开发。

人才库是企业人力资源开发和管理工作中不可或缺的重要组成部分。

三、人才库可以促进人力资源规划

人才库管理软件不仅可以对人才的信息进行收集、筛选和更新，同时也可以对人才库中的人才信息进行更新和完善。

企业需要根据自身的实际情况制定出符合自身发展战略以及长远规划的人力资源发展计划，在规划过程中，人才库还可以根据员工档案中所提供的人员信息来判断哪些人具有比较大的发展潜力。

四、能够提高员工满意度

员工对企业的忠诚度是他们对自身工作满意度的重要体现，员工也会因为他们的工作表现而产生一定的成就感。企业可以通过人才库为每一位员工提供一个合适且全面地发展空间，使其能够不断提高自身能力，从而更好地发挥自身潜力。同时，人才库还可以帮助企业在内部建立一个高效的工作环境，以减少因为不熟悉而产生大量工作时间占用的情况，从而提高员工满意度。

并且，一个高质量的人才库可以帮助企业减少招聘成本、提高招聘效率，这对于企业吸引和保留优秀人才有着非常重要的作用。

五、能够提高管理水平

企业人才库建立方案能够帮助企业建立人才标准，通过各种维度的考核，让企业掌握现有人才的能力和水平，帮助企业对人才进行能力测试+360评估+业绩+潜能评估，全方位掌握企业人才情况，做到人尽其用。

这次为大家推荐的人才库解决方案，能够帮助企业搭建人才库，建立人才标准；以及人才库查询等功能，可以帮助企业提升通过人才库入职的员工比例；帮助企业全方位有效识别和筛选人才，实现人才资源的充分利用。