由于层级众多、结构复杂,集团公司内部往往存在成员各自为政、资源在成员间调动困难、资源配置重复浪费等问题。因此,集团公司的招聘管理与单一企业有着显著的差别。
前不久,阿里巴巴正式开启了2022届校园招聘。与往年最大的不同在于,阿里今年一次性放出了113个岗位,其中包括了针对应届毕业生首次开放的45种岗位和大量非技术类岗位。
以基层胜任力测验为锚点,研究院从大数据中分析该测评下所有素质项在2020.05-2021.04的选择率(选择率越高,代表该行业校招中越重视这一素质项),对比过往数据以观测校园招聘中企业人才要求的变迁和七大行业之间的区分度。
招聘计划完成了吗?招聘过程中的关键环节情况怎样?各渠道对招聘的贡献如何?渠道效果与花费是否匹配?北森招聘系统:“透明招聘过程,发现关键因素,助力招聘成功”。
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