O2O(Online to Offline)原本是指将线下的商务机会与互联网结合。我们所讲的招聘O2O,是指招聘业务中的线下情景和线上管理系统相结合。
校园招聘,不仅仅是简单地完成当年的招聘任务,更是为企业招募和储备应对未来挑战的人才。企业拥有反映最新战略和发展挑战的人才标准,是实现优质招聘的基础。
疫情来临之际,北森与你一起面对。我们基于全新招聘管理系统,推出无接触、智能化的校园招聘解决方案。方案全程闭环设计学生应聘体验,关注学生应聘“关键时刻”的体验感受,实现从人才吸引、甄选到录用保温的全流程精准匹配,融入AI科技与数字技术,帮助企业加速迈向高质量校招。
随着校园招聘的积极展开,如何更有效地识别优秀人才成为热门话题。为了招募到优质人才,简历筛选是起点,通过简历筛选后,人才甄选漏斗就进入了关键的中段评估环节,此处的评估结果直接影响着招聘的最终质量。
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