从岗位的视角关注岗候选人的胜任潜质。胜任力测评综合考察候选人的技能，动机和适配，方案内置8大行业109个岗位测评模板，开箱即用。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量上百万。
又是一年招聘季，HR们如何从纷繁复杂的海量数据中获取价值？本文汲取多个实践案例的研究成果，从多种角度剖析测评数据如何助力HR进行高质量人力资源分析，实现HR最大价值。
对企业而言，用更短的时间和更少的成本招募到优质候选人是孜孜以求的目标。北森在招聘场景下推出了招测一体i-SEED的解决方案：i-SEED模式以信息化系统（核心为招聘系统）为载体，让企业更好地实施人才获取、甄选和入职等各种动作。
北森招聘系统借助招聘系统和招聘测评的双重优势，致力于打造更好的招聘平台，一方面让测评与招聘系统融为一体，让HR更好地操作和使用测评；另一方面支持HR用更短的时间、更少的投入招募到优质候选人。
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