校园招聘,不仅仅是简单地完成当年的招聘任务,更是为企业招募和储备应对未来挑战的人才。企业拥有反映最新战略和发展挑战的人才标准,是实现优质招聘的基础。
从岗位的视角关注岗候选人的胜任潜质。胜任力测评综合考察候选人的技能,动机和适配,方案内置8大行业109个岗位测评模板,开箱即用。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量上百万。
有效的人力资源管理能够帮助企业完成战略性目标,有效的招聘可以优化人力资源的配置、提高企业的核心竞争力。招聘过程做的好与否,也直接体现了一个公司的对外形象。
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