北森人才管理研究院在4月份时做过一个社会招聘调研,数据显示,面试官、业务领导面试标准不清晰、缺乏足够的面试技巧等问题深深地困扰着广大的HR伙伴们
在企业办公管理中,人力资源管理是较为核心的一个环节。大多数企业往往会使用人力资源管理系统或者是通过ERP中的人力资源管理模块来实现企业人事档案、员工培训与考核、薪酬等方面的管理。
随着社会经济的高速发展,企业劳动力的管理也成为一个棘手的问题,加强劳动力的有效管理已成为企业提高竞争力的重要手段,而企业员工排班和考勤统计一直是HR最为头疼的事,随着企业规模的不断扩大,同一企业中,在不同时间段、不同地域上班已经成为常态,所以企业就需要更加灵活的排班制度。
对于企业HR,尤其是员工人数众多、考勤规则多样化的大中型企业来说,最头疼的就是员工考勤的管理,大量的数据计算和核实需要花费很多时间,还容易出现错误和遗漏。此外,出勤排班与工资和绩效挂钩,稍有错漏就会引发很多问题。
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