北京爱迪学校是由爱迪教育集团投资的中澳政府级合作项目，于1999年正式入驻北京，学校座落在北京市朝阳区。学校提供一站式（幼儿园至12年级）系统国际教育和多通道升学模式，以中国传统教育培养学生的爱国情怀，以多元化的国际课程、特色的校本课程、完备的校园设施，帮助学生完成各年龄阶段所需的知识储备及能力学习，在未来国际环境中脱颖而出。爱迪学校成立至今，已向世界百所知名大学输送超11000名学生
每年爱"Di"奉献——长期服务奖发放都会让爱迪学校的HR们如临大敌。
爱迪学校每年都会为司龄达到3年、5年、10年的老师提供旅游奖励。HR会根据成本、人数、天气、热门程度等因素，与旅行社合作，精挑细选出几条线路，在假期带领长期为学校服务的老师们前往旅游。
这份奖励，对于每位老师来说既是一种期盼，但也偶尔会成为甜蜜的负担。每次活动归来，虽然不少老师会晒出美美的照片，感谢HR们的精心准备和全程贴心服务，但也会有不少小抱怨。
比如：
有限的假期时间，被集体活动挤占了；
这次活动的地点之前自己已经去过了，其实想去其他地方；
想和家人好友一起享受愉快的度假时光
……
去年的泰国游更是让HR们感慨万千。在导游和HR领队的带领下，老师们来到美丽的海边。然而，准备万千，精挑细选，万事小心之下，仍是天气难料，突降的大雨，让出海风险倍增。本着集体活动安全最重的原则，HR不得不咬牙取消了出海畅游的计划，让老师们倍感遗憾。
怎么能提升老师们的福利体验？如何能让福利发放能更符合老师们的需求，提升满意度和获得感？爱迪的HR们默默酝酿了一场福利变革。
爱迪的原有福利包括：爱"Di"奉献——长期任职奖励、教师节礼物、体检、及生日。
爱"Di"奉献：通过旅游形式，组织司龄满3,5,10年的老师在假期集体出游；
教师节：在9月10日当天，给老师们发放有特色的礼物；
生日：给老师发放小卖部的额度，让老师在校内消费使用；
体检：定期组织老师进行集体体检。
福利升级，爱迪的HR们希望做到：
个性化发放员工生日、入职纪念日福利：每月集中发放不够个性化，希望能在员工生日、入职纪念日当天发放，且不要依赖HR的手工操作或记忆力，不要出错或忘记；
将节假日的福利发得更为贴心有益：想要个性化，每个人都能有专属文案；想要有趣，不是简单粗暴的发钱或发东西，要能加入文化和意义；
在不增加成本的基础上，让老师享受到更多样，更丰富的福利选择，每项福利都能让老师们享受到。
通过对市场上成熟企业的福利政策调查，结合现有福利政策，爱迪学校决定，引入弹性福利制度，将现有福利进行整合，通过福利积分，实现生日、教师节和爱"Di"奉献的发放。
经过前期的充分调研，爱迪最终用了2周时间，确定了北森的森福利作为此次爱迪福利升级的供应商。虽然森福利还是一个新产品，但是爱迪的HRBP李楠老师表示，选择森福利我们很有信心：
首先爱迪已经选择了北森的核心人力、绩效、招聘等产品，而森福利基于北森一体化平台的产品，在使用时，没有系统打通，数据对接方面的问题，所有数据相互联通，员工生日、入职纪念日等数据自动带过，发放更及时方便；
其次，北森无论在系统实施，还是后续的客户成功服务，都给爱迪带来了优质的服务体验，完备的服务让我们非常放心；
第三，森福利的产品功能，我们也充分地了解了，基本能够覆盖我们需要的所有场景，而且使用非常便利，老师们只需要用北森iTalent，一个APP就能把所有相关人事业务都办理好，不需要费额外精力。
爱迪除了引入森福利解决方案，在福利的发放和宣传上，也投入了很多。
在项目上线前，爱迪的HR们录制了中英双语福利微课——《一颗“爱豆”的自述》通过视频形式告诉老师们新的福利方案是什么，什么是爱豆，以及爱豆如何在福利平台上使等。除了制作有趣的视频，HR还给老师们群发了中英双语的邮件进行预热，让中外老师都对福利平台充满期待。
▲《一颗“爱豆”的自述》视频
福利平台正式上线的时间，也是爱迪HR们精心挑选的——9月10日国际教师节，这个对老师非常特别的日子。
教师节当天，每位老师打开系统，就看到了一封热情洋溢，又带着个人姓名的感谢信，HR想对老师们表达的祝福，想送的温暖都在此处体现。老师们在收到祝福信的同时，也收获了一份来自爱迪教育的节日礼物。
不同于以往的礼品发放，此次老师们收到来了森福利平台的“爱豆”，老师们既可以使用“爱豆”换购福利平台的海量商品，也可以在线订餐、打车、订电影票等享受20余万商家的生活服务。
除了开屏信，老师们在iTalent的公告中，以及首页的banner上，都会看到弹性福利上线的信息，加上教师节当天的邮件通知，将新福利政策做了最为广泛全面的推广，使每位老师清晰了解新福利政策。
▲ 福利平台页面展示
森福利平台，减少了HR在福利发放上的负担，也给老师提供了更多选择。帮助爱迪实现了：
数据无缝对接，让发放更及时；
多种互动场景，让体验更有趣；
海量商品选择，让福利更按需。
未来，爱迪教育将持续搭建老师的福利体系 ，为老师提供更为优质的生活和工作保障。
李楠老师也表示，未来希望能丰富老师之间互赠爱豆等场景，让老师们能通过系统真正把福利“玩”起来。而北森作为全场景一体化的人力资源福利供应商，也希望用科技的力量，帮助爱迪不断创新成长，为老师们提供有趣有用的福利服务。
最后，让我们听听爱迪学校HRBP李楠老师的对森福利的感言吧：
森福利是基于北森核心人力以及互联网时代非常实用的弹性福利产品，产品对于核心人力起到了很大的增值作用，员工数据及时同步以及福利发放都减少了很多人工成本。
森福利产品团队是一个非常高效和有服务意识的团队，产品关注细节和服务到位才是产品胜出的关键，这点我们做到了。希望产品一直保持持续更新迭代和品质，有更丰富的福利使用场景。
