上海德必文化创意产业发展(集团)股份有限公司

德必集团:全程数字化,为文化创意选才

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德必集团是一家专业致力于文创、科创企业发展服务的上市企业,目前已在上海、北京、美国硅谷、意大利佛罗伦萨等十余个城市成功签约数十个文化创意产业园区,集大数据、共享、智能化、互联网、云平台、企业服务为一体,实现了产业集聚和生态闭环。


“轻公司生态圈”战略

吸纳复合型优秀人才

 

德必集团一直服务于文化创意与科技创新企业,并称之为“轻公司”,轻盈灵动,锐意进取。轻资产、轻体量、高智力,创意与创新思维是这些公司的核心竞争力。近年来,德必提出打造“轻公司生态圈”(SMART CIRCLE)战略,希望基于此帮助轻公司相互联接、共荣发展。
以文化创意产业园区为运营主体,服务于全园区各类“轻公司”的运营。据德必集团
招聘业务负责人姜小姐介绍,德必旗下各个园区为客户提供包括创业服务、品牌推广、财务顾问、工商注册、资本对接、wehome智慧管理系统等服务。
东枫德必同时自主打造了“国民小剧场”、AI社区运动公园、人工智能博物馆等线下场景运营IP,这些服务跨越多个领域,让园区与城市社区空间融为一体,对运营管理人才提出了相当高的综合素质要求,需要在吸纳人才时,更讲究跨专业的高度复合、更注重优中选优。


德必招聘之“核”:

并肩Z世代,个性化选才育才成才

 

文化创意产业,相较于互联网、金融、地产、制造等行业,拥有独特的个性化特点,这样的行业如何吸引现有的Z世代年轻人加入,并委以个性化培养成为企业发展的中流砥柱,是德必作为行业TOP级企业正在面对和持续探索的业务挑战。



Z世代学生喜欢分享、乐于交流,越来越关注自我感受,企业需要给学生足够的空间去坚持自己,去创新和引起自我价值的共鸣。而这背后需要企业机制流程改变和高层支持,管培生成长起来后带来的价值,不正视就会流失。经过几年的实践,德必形成了一套特色的选才育才之路:发展校企深度合作,高校联合培养,精准选拔,个性化培育优秀管培生。



深度校企合作,联合培养,吸纳优质人才。基于很多人不了解文创行业的现实,德必与国内诸多知名院校紧密合作,通过活动冠名、“文化创意产业园区经营管理专业”联合培养班、企业开放日、董事长面对面等活动形式,持续加深和影响学生对雇主品牌和企业的认知。据介绍,通过系列渠道创新运营和人才吸引,德必集团管培生50%以上达到硕士学历,海归比例较高。



多维度,高标准,精准人才评估。优中选优的前提,是德必形成了管培生人才选拔的6大维度标准, 基于北森人才测评洞察学生各维度能力素质,到业务部门/关联部门/HR形成的面试小组,严格选拔,综合专业评价和价值观匹配,精准定位优秀人才。



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3年6阶段个性培养,成长双通道。德必管培生体系有明确的竞争机制,优质学生通过3-6月双轨带教逐渐提升,在3年内分别经历实习适应期、试用转正期、轮岗体验期、岗位深入期、轮岗深入期、管理提升期6个阶段,3年后可以达到专业经理、园区管理经理级别,适配管理和专业的成长双通道发展。成长最快的,入职2年就能负责整体全园区的运营,产出数千万。


人力资源全面数字化

基于北森HR SaaS一体化应用

杜绝数据割裂

 

除了人才高质量的需求之外,德必集团在人力资源数字化的转型和应用上,也走在了行业前列。此前多系统、多个供应商的应用,各个平台的整合和打通不够深入,eHR/OA/招聘等系统相互割裂,业务和数据难以跨系统融合。2020年疫情影响下,线上办公成为新的趋势,这进一步强化了德必集团对数字化转型的决心,疫情缓解后,立即启动了人力资源全面数字化项目。



考虑到从人才招聘与高质量甄选、eHR考勤调动晋升薪酬绩效到OA协作一体化业务和数据的流畅打通,德必选择全面推翻此前的应用,整体替换,并选择了北森测评+新招聘云+eHR(人事云、假勤云、薪酬云)+绩效云一体化产品,开启了新一轮人力资源全面数字化应用时代。



据介绍,德必人力资源数字化项目上线后,人力资源业务发生了明显的改变,以候选人和员工为中心的简历信息、测评结果、面试记录、Offer、入职到薪酬、绩效、晋升都可以很方便地追溯和调用,而这些在以前非一体化的时候,是比较难实现的。


德必×北森招聘

带来轻松招聘新体验

 

德必集团招聘业务负责人姜小姐介绍,以招聘业务为例,在应用北森招聘云后,基于全新的用户体验,从三个层面实现轻松招聘


业务流程更简化


此前招聘系统的数据没有办法进入到eHR招聘数据需要手动录入到eHR。通过新一轮的项目实践,基于北森招聘云和一体化应用,招聘需求与职位联通校验,Offer录用与入职员工信息融合,实现全程线上化、无纸化,无须手工导入导出数据,方便很多。



招聘协同更高效

 

德必集团数十个城市公司,基于新招聘云的应用和一体化数据打通后,候选人的投递、跟进、录用入职流程更统一,招聘进程中的数据可以实时共享,HR/业务部门/应聘者之间的协作更加高效顺畅。



数据持续积累与分析

 

招聘本身会产生大量数据,一个不到千人的企业,候选人可能达到几十万的庞大数量,过往的投递、面试记录等信息,包括人才库的持续积累运营,这些如果不是一个长久系统的支撑,原有的数据很难追溯,对德必而言,招聘系统对数据沉淀和持续分析特别有帮助。


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