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在席卷全球的这场疫情中,中医药成为抗击病毒的一把利器,中国中药控股有限公司(简称“中国中药”)充分发挥中药优势,旗下化湿败毒颗粒、玉屏风颗粒、金叶败毒颗粒等多个产品治疗效果显著,多次被列入新冠防治方案。

作为中药行业引领者,中国中药是中国医药集团有限公司现代中药板块的核心平台,拥有近百家子公司,1.8万名员工,业务覆盖中药材生产及经营、中药饮片、中药配方颗粒、中成药、中药大健康产品和国医馆六大板块。 

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△ 中国中药拥有多个品牌和老字号,汇集传统中药精髓,跨越400多年历史,传承创新中医药国粹|图源:中国中药招聘公众号

创新,贯穿中国中药始终,从中药研究的创新,到人才招聘的创新,从未停止探索与变革。为支撑六大板块高质量发展,中国中药联合北森,以招聘为起点,一体化贯穿招聘、组织人事、假勤、薪酬、绩效等,正式开启人力资源数字化转型,以价值创新为目的,用数字技术驱动业务变革。 

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从传统招聘模式到数字化招聘创新,中国中药的招聘发生了哪些新变化?

01 招聘数字化创新,效率提升10倍

#雇主品牌焕然一新,积极拥抱00后新世代#

校园招聘官网焕新雇主形象,打造中药国粹品牌。00后新生代是喜爱国潮、注重体验的一代。中国中药贴合00后喜好,使用北森新版招聘官网,对外焕新雇主品牌形象,首页满屏Banner,营造强烈的传统文化视觉冲击,打造中国中药传承中药国粹形象,加强对00后的吸引力。并贴心设计应聘者免登录一键投递,实时查询进度,提升00后的投递体验。

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招聘培养一体化加码人才培养,长效雇主运营。00后也是专注务实的一代,他们不仅关心薪资福利,也关注个人成长。

中国中药紧跟新生代,对内创新各种精品培训项目,如应届生训练营、中药材生产经营专班等,并辅以导师制进行培养,通过“总部统筹规划、各单位特色开展”双驱动模式,全面推进人才储备及培养,提升对内雇主体验。

#招聘流程革故鼎新 效率提升10倍#

中国中药作为典型的央企国家队,是药学、中医药专业学生们的理想型企业,每年的简历数量较多,如何高效处理这些简历,提升招聘效率呢?中国中药革故鼎新,上线数字化招聘系统,运营8个月,目前招聘效率得到极大提升。 

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02 乘风蓄力,扶药直上从招聘效率到质量的跃迁

#面试规范精益求新,提升人才选用质量#

面试官是提升人才质量的关键,但大部分用人部门面试官,业务很专业,却在选人识人时标准不一存在简历甄别能力不足、缺乏面试提问技巧以及面试评价不够客观、科学的问题。

为此,中国中药开展「乘风蓄力 扶药直上」金牌面试官赋能培训认证项目,帮助面试官炼就识别人才的“火眼金睛”,打造卓越的面试官队伍。本项目把理论培训及实战演练相结合,明确面试官定位,讲授简历深挖及面试提问追问技巧,并加入培训考核机制,带领用人部门面试官将所学应用面试实战。通过赋能培训,用人部门面试官分别梳理适用于专业面试的题库与话术,在专业面试上精益求精,提升人才选用质量。

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#人才标准与日俱新,落地人才评价#

中国中药的面试,主要考察应聘者的专业能力和综合素质,那么,如何将这些考察的能力与素质指标落到数字化招聘系统呢?

中国中药制定了岗位人才标准,按照标准细化成不同的能力/素质维度,再拆解进面试评价表中,每一个评价题目对应考核应聘者的一项能力/素质,进行综合评价,深度应用面试评价表,让人才有标准。

金牌面试官赋能培训认证项目和北森的面试评价表落地人才标准,这一系列提升人才选用质量的动作,是中国中药深入落实人力资源“十四五”规划要求及“专业人才聚集”战略目标的重要举措,是实现中国中药高质量发展的人才保障。

谋篇新中药,中国中药在路上,谋篇新招聘,中国中药亦在路上。未来,中国中药将继续携手北森,持续创新,致力于建设更高效的人力资源管理体系,从高质量的招聘到一体化的人才发展管理,打造中药行业人才数字化高地。

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