厦门国贸控股集团有限公司

世界500强【国贸控股集团】数字化招聘:3步甄选高质量人才

下载案例集

鹭江潮涌,奔流不息,在厦门这座浪漫文艺的滨海城市,坐落着这样一家国企,他们砥砺奋进,高质发展,凭硬核实力出圈,扎根厦门鹭岛,布局全国,走向世界。

它是厦门国贸控股集团有限公司(简称“国贸控股集团”),在国务院国资委国企改革“双百行动”获评优秀、七度蝉联《财富》世界 500 强,2023年位列《财富》世界500强第 95位。

1695866402588973.png 

△ 图片来源:国贸控股集团

01 转型腾飞的7年:七度蝉联《财富》世界500强

2017年,国贸控股集团首次进入世界500强,乘势而上,高瞻远瞩,率先引领数字化大潮,携手北森,共同推进企业内部数字化招聘变革。2023年,国贸控股集团已七度蝉联《财富》世界500强,北森见证了国贸控股集团的转型腾飞。

国贸控股集团高速高质发展的背后,离不开其战略性人才布局,聚焦供应链、先进制造、城市建设运营、消费与健康、金融服务五大业务赛道,落地人力资源战略规划,加强5类关键人才,如行业领军人才、投资人才、关键产业人才的引进、培养、使用和激励,铸造高质量人才强企。

最近两年,国资委推进国企重组和变革,国贸控股集团组织架构重组后进行内部人才盘点发现,青年人才稀缺,需要引进和培养核心中坚的青年人才力量,而校招是引进青年人才的绝佳选择。 

1695866429297086.png

△ 图片来自国贸控股集团校园招聘官网|在鹭岛厦门的国贸控股集团,校招带给学生的体验就像一次航海之旅,从解锁航海路线(招聘职位),到能量补给站(薪酬、福利、培养发展),再到登岛流程图(投递流程),一应俱全,带给学生不一样的求职体验。

国贸控股集团旗下有五大业务赛道,公司总部如何联结投资企业共同开展校招的呢?

为了更规范更灵活的管控,国贸控股集团会统一进行宣传运营、流程规范、制度管控、标准制定,并提供工具,而投资企业会按照集团的规范与标准,充分学习和利用工具,进行招聘落地和人才评估,这样极大的提升了整体的资源利用率,提高了协作效率。

02 流程增效:以数字化为抓手,最快2周完成一轮招聘

近两年,学生求职求稳心态明显,国贸控股集团作为厦门三大千亿国企之一,很受应届生青睐,简历量大增,一旦处理不及时,就会导致简历滞留,影响后续流程,同时,学生迟迟收不到回复,体验不佳。

巧用志愿管理,激活HR抢人效率

国贸控股集团内部非常重视效率提升和应聘者体验,因此,会进行定期复盘,根据数据结果定位原因,进行动态调整优化。比如春招数据复盘时,招聘团队发现简历处理效率达不到期望,秋招时,就会进行及时调整。

以协作效率提升为例,国贸控股集团使用北森志愿管理中的保护期锁定。简历到期未处理,自动释放给其他业务板块的HR,充分调动HR的积极性,加速简历筛选效率,提高简历的利用率。

国贸控股集团的校招志愿管理,应聘者可申请3个志愿职位,HR必须于10天内处理简历,第一志愿的HR在保护期内筛选简历,第二、三志愿的HR只能查看。等到简历到期后自动释放,第二志愿职位的HR可参与竞争简历,第三志愿的HR能查看但不能筛选。若第一志愿的应聘者不匹配要求被淘汰,第二、三志愿职位HR接着竞争简历。

志愿的保护期简历锁定,能够尊重应聘者的志愿顺序,同时能够避免大量简历滞留在第一志愿,导致人才流失。这极大激活了HR抢人才的积极性,实现效率短期内快速提升。

1695866470608522.png

△ 图片来源:北森校招地图

除了在简历协作上提升效率,在校招的批量简历处理中,国贸控股集团的校招还设计了准入门槛和测评,通过硬性门槛和软性指标筛选,再次提升了简历流转效率。
这一系列增效动作,使得国贸控股集团最快两周便能完成从初试到最终发放Offer的校招流程。

03 人才提质:以个性测评作牵引,3步甄选高潜人才

在国贸控股集团2022年年报中,锻造高质量人才队伍是一大亮点,公司内部重视领导力建设和干部梯队的选用育留,尤其对于高潜人才的选用非常重视。但如何识别高潜人才成为一大难点。

国贸控股集团岗位类型多样,投递人才多元,测评工具给高潜人才的甄选提供了极大便利,目前内部设计了测评报告应用的三步落地策略:一是辅助HR筛选,二是辅助面试官面试,三是赋能HR/面试官解读报告,使测评报告的应用真正落地。

① 辅助HR,筛选更有据可依
国贸控股集团使用
北森关键岗位测评,校招生投递简历后自动触发GPI测评,HR根据测评结果进行筛选,并优先安排测评结果为“非常推荐” “比较推荐”的学生面试。

②辅助面试官,提问更专业
面试时,业务面试官会重点参考关键岗位GPI测评报告,关注测评报告中突出的优势或短板,是否匹配岗位画像,如技术IT类岗位更关注专注力,销售市场类岗位更关注外向活力值。

③赋能HR/面试官,学会解读测评报告
为了更精准的进行简历评估,国贸控股集团定期组织HR和业务面试官进行培训,教会HR和面试官深度解读测评报告,从而反哺到筛选和面试中准确识人,提升人才质量。目前内部普及度100%,在系统内形成机制,逐步固化。

例如,一个岗位,数百位同学投递,如何识别哪些同学更匹配?

国贸控股集团的业务面试官会重点参考测评结果,了解应聘者冰山之下的内在潜质,比如二级单位国贸股份公司有出口业务,业务员需要被外派出国工作,当考察外派岗位时,会重点从内驱力、外驱力、抗压力、规范力等维度重点评估。

1695866547148929.png

1695866547544069.png

△ 图片来源:北森高潜人才】自适应测评综合报告样例(脱敏版)

04 共生赋能:招聘培训一体化,助力人才共生成长

国贸控股集团为校招生打造一流人才发展体系,在“选育用留”全链条中,与一流人才双向奔赴、共生赋能,激发人才创新活力、释放人才创造潜能,携手成为引领优势产业和美好生活的世界一流企业。

国贸控股集团发挥自身资源优势,在校招生入职后,不仅有令人心动的薪酬体系和福利体系,更有全面完善的学习培养体系。以【国贸人才开发院】为人才引擎,优质的内训资源,导师1对1带教,为校招生制定了个性化的人才培养体系,全方位助力国贸新势力们的成长。 

1695866594729341.png

不仅有企业文化、业务实操、职场礼仪等通用型课程培训,而且各业务板块会为新员工定制五大赛道新人成长专属业务课程,持续赋能成长,助力职涯发展,并有管理通道+专业通道,双通道职业发展方向,助力每一位ITG国贸新势力们在践行梦想的同时实现个人价值,成就美好未来。

注:文中部分数据来自国贸控股集团公众号

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

在线咨询
电话沟通
预约演示