天山材料股份有限公司
中国建材集团以天山水泥作为整合平台，重组旗下南方水泥、中联水泥、西南水泥和中材水泥四家水泥公司，2021年9月成立新天山水泥，托管北方水泥，2023年11月托管祁连山水泥。2024年4月更名为天山材料股份有限公司。
公司主营水泥、商混、骨料的制造与销售，是世界业务规模最大、产业链齐全的水泥公司。截至2022年底，公司市值达800亿元、资产总额2,888亿元、下辖法人单位519家，拥有水泥熟料产能约3.2亿吨、商混产能4.0亿方、骨料产能2.3亿吨，市场范围覆盖华北、华东、华中、西南、西北等25个省、自治区和直辖市，从业员工6.8万人。
展望未来，天山材料将持之以恒地学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记"战略整合、国企改革、区域合作、联动发展"的贺信批示精神，在中国建材集团的坚强领导下，践行"三创"党建文化，深化"三精"管理，紧抓"三大"翘尾因素，加快"三化"升级，聚焦主业做强做优，努力提升盈利能力、综合竞争力、可持续发展力和行业影响力，建设成为世界一流的基础材料制造服务商。
AI面试官应用项目介绍
天山材料每年招聘500多应届毕业生，收到简历量每年2万份以上，依据简历初筛平均通过率60%，每年面试1万人以上，如此庞大的工作量，使 HR 招聘团队长期处于满负荷运转状态，应聘者等待时间长达 14 天，严重影响招聘效率与体验。为此借助北森招聘系统，搭建"简历初筛+能力测评+AI初面+人工复面"多轨并行招聘机制，极大提升招聘效率。
其中AI 面试官初面环节，运用北森多模态分析技术，针对不同岗位能力与职责要求，设置 6 个能力维度考察点，如针对技术类岗位，重点考察跨界思考、敏锐学习、结果驱动、高质量交付、协调推动和创新求变的能力。
面试时，系统通过语音识别、图像分析等技术，同步解析候选人的职业形象、语言能力，工作意向和六大维度能力，生成详细精准的评估报告。后由招聘团队和用人部门负责人组成面试小组，参考 AI 初面评估报告，对通过AI面试的候选人进行深入考察。这种多轨机制融合了人工智能的高效客观与人工面试的灵活综合，全面提升招聘工作的效率与质量。
AI面试官应用成效
天山材料引入北森招聘系统中的 AI 面试官，取得了一系列令人瞩目的应用成效。
1.效能大幅提升
在未启用 AI 面试官前，每年需面试超 1 万人次，每位候选人平均耗时 40 分钟，面试等待周期长达 14 天，这对 HR 团队的工作负荷以及应聘者的耐心都是严峻挑战。引入 AI 面试官后，效能提升效果立竿见影。面试时间直接减半，从 40 分钟缩短至 20 分钟，等待周期更是大幅缩短，从 14 天锐减至 4 天。如此一来，HR 团队在相同时间内可处理的面试量翻倍，招聘流程运转速度显著加快，企业得以迅速锁定并吸纳所需人才，在激烈的市场竞争中抢占先机，为业务发展赢得宝贵时间。
2.招人质量提升
AI 面试官借助先进的多模态分析技术，针对不同岗位特点，精心设置了 6 个关键能力维度考察点，涵盖沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等核心素养。面试过程中，系统能够精准同步解析候选人的职业形象、语言表达以及工作意向，生成细致入微且高度精准的评估报告。这使得企业在人才筛选环节更加科学、全面，线下面试淘汰率从原先的 58.3% 成功降至 36.6%，有效保障了最终录用人才与岗位的高匹配度，为企业的长远稳健发展筑牢人才根基。
3.成本降低
随着 AI 面试官的广泛应用，HR 团队得以从繁杂琐碎的基础面试工作中解脱出来，人力成本得到有效管控。同时，面试效率的大幅提升，也极大压缩了企业招聘的时间成本。值得一提的是，精准的人才筛选机制显著减少了线下面试人数，仅半年时间，节省应聘者交通差旅费用超 26万元，进一步降低了企业的招聘成本，实现了资源的高效利用。
4.候选人满意度提升
AI 面试官的投入使用，让候选人告别了漫长的等待，面试时间的缩短也使他们能在更紧凑的节奏中保持高度专注。AI 面试官秉持客观、公正的评估原则，给予每位候选人平等的对待，让他们切实感受到公平与尊重。这一系列积极变化，显著提升了候选人的整体满意度，为企业树立了良好的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才踊跃应聘。
