中国燃气控股有限公司
中国燃气控股有限公司（简称：中国燃气）是中国最大的跨区域综合能源供应及服务企业之一,香港联交所主板上市企业，股票代码00384。通过多年的发展，中国燃气成功构建了以管道天然气业务为主导，液化天然气、液化石油气、智慧能源服务、电力及新能源、新型热采设备和技术的开发及应用、燃气设备及厨房用具、家居生活服务、网格“店商”新零售并举的全业态发展结构。
截至2025年3月31日，中国燃气员工总数8万人，旗下公司超1700家，拥有660余个有专营权的城镇管道燃气项目，400多座天然气汽车及船舶加气站，100余个液化石油气终端分销项目、1个煤层气开发项目、32个天然气长输管道项目、5座液化石油气码头，5座大型石化仓储基地、1支海上运输船队和多支陆上危运车队，燃气管网总长50多万公里，天然气年销售量超过400亿立方米，各类管道燃气和瓶装液化石油气家庭用户超过5000万户，工商业用户50余万户，燃气供应覆盖城镇人口超过2亿
项目介绍
随着业务规模持续扩大、人才需求快速增长，中国燃气传统人才甄选模式在效率、精准度及标准化程度上的短板日益凸显。为此，中国燃气引入北森招聘技术及AI面试官等工具，启动人才甄选体系智能化升级项目。项目全面覆盖研发、市场、安全工程、管培、职能等多个核心岗位方向招聘，以构建智能化、数据驱动的人才甄选体系为核心目标，通过技术赋能挖掘和选拔优秀人才，优化面试效率与招聘精准度，助力集团人才供应链持续完善，支撑人才战略落地。
项目成效
- 甄选效率显著提升：北森招聘系统+AI面试官替代传统人工甄选的部分环节，实现招聘流程的智能化推进，大幅缩短面试周期，有效缓解了大规模人才需求下的招聘压力，提升整体招聘流转效率。
- 招聘精准度优化：依托北森AI面试官的标准化评估能力，结合招聘系统的数据支撑，有效屏蔽主观偏见，实现对候选人的精准画像与适配度判断，提升优秀人才识别率，减少错招、误招成本。
- 核心岗位全面覆盖：合作方案覆盖研发、市场、安全工程等多个核心岗位方向，实现全维度人才挖掘与选拔，满足集团不同业务板块的优质人才需求，保障核心业务发展的人才供给。
- 人才供应链持续完善：通过技术工具的持续应用与优化，不断打磨集团人才供应链体系，实现人才招聘从“被动响应”到“主动储备”的转变，为集团业务持续扩张提供稳定的人才支撑。
- 人才战略有效落地：智能化、数据驱动的人才甄选体系建成，不仅提升了招聘效能，更推动集团人才管理规范化、标准化发展，为人才战略落地筑牢基础，助力集团长远发展。
