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“长三角制造”华丽转身,北森力促“长三角管理”

2015-05-052677

  长三角制造”曾带动整个苏沪杭。10月19日,在这片热土的中心——上海,北森联袂《哈佛商业评论》掀起2010人才管理高峰论坛的又一热潮,“长三角管理”展尽风流。上海交通大学顾琴轩教授、北森上海分公司经理毛琦先生,以及上海汽车集团股份有限公司乘用车公司、上海航天汽车机电有限公司、携程旅行网等知名企业人力资源部负责人出席大会,就吸引与留任战略型人才等话题展开交流,众多HRD纷纷体验iTalent人才管理平台也成为本次大会的亮点。

 

毛琦致辞 

 

图为:北森上海分公司经理毛琦致辞

 

  “2010年,是人才管理元年,为好地助力企业完善人才管理体系的建设,占有测评市场60%以上份额的北森以此为契机,完成了战略转型,并推出了人才管理平台——iTalent人才管理平台。” 北森上海分公司经理毛琦介绍。

 

顾琴轩发言 

 

图为:上海交通大学顾琴轩教授主题发言

 

  什么是iTalent平台?据悉,iTalent平台是北森耗时三年,基于人才管理先进理念打造而成的一款人才管理云计算平台。通俗而言,它是一个面向HR的网络商城,HR可以找到与其工作相关联的所有服务模块,而每一个模块里,都有为企业量身打造的人才管理解决方案。HR不再需要购买软件,不再需要工程师为你上门安装,不需要阅读晦涩的产品手册,真正做到轻松与高效兼得,为企业吸引和留任人才提供了有力的支持。

 

副总裁主题发言 

 

图为:北森研发副总裁主题发言

 

  在上海分论坛上,如何完善企业的人才继任、如何留住的员工等问题成为与会者关注的焦点。顾琴轩教授从多个角度深入浅出的就企业人才的吸引与留任做了讲解。其中,顾教授特别强调:“战略人才的吸引和留任计划应该一条线贯穿于整个企业的人才管理,有效的招聘选拨,才能抓住留任的源头;而合理的过程管理,也是留任人才的关键。”

 

李枢主题发言 

 

图为:北森人才管理专家李枢主题发言

 

  此外,北森研发副总裁周丹女士、人才管理专家李枢先生也依托人才管理理念及iTalent平台,从企业实践的角度阐述了人才的吸引和留任问题。“一个持续发展的企业所面临的任务是人才接班,管理人才、骨干人才的选拔和留任十分重要,北森举办的这次论坛虽意义显著,但只是抛砖引玉,希望未来有多的机会实践和交流。”周丹告诉记者。

 

嘉宾围绕会议主题回答现场提问 

 

图为:圆桌论坛环节诸位嘉宾围绕会议主题回答现场提问

 

  继北京、广州论坛之后,2010人才管理高峰论坛在上海的召开吸引了超过五位数的HRD跟踪关注,其中大部分人来自500强乃至世界500强。据主办方负责人透露,系列论坛一站成都的活动也将在近日举办,吸引与留任战略人才仍将是主要议题之一。

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