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“十二五”人才当道,北森四地巡展蓉城收官

2015-05-052695

  天府秋声瘦荷丛,千舸争流数英雄,10月21日,正值十七届五中全会胜利闭幕之际,2010人才管理高峰论坛四地巡展在蓉城开幕,这无疑为中西部在“十二五”期间吸引、留任人才再度拓展了视野。本次由北森主办、哈佛商业评论协办的2010人才管理高峰论坛,力邀四川大学李明德教授、北森成都分公司经理江沙,共同就人才管理时代人才的吸引与保留进行了深入的探讨。

江沙致辞 

图为:北森成都分公司经理江沙致辞

 

  北森成都分公司经理江沙介绍:“2010年是人才管理元年,为好地助力企业完善人才管理体系的建设,市场占有率超过60%的北森成功完成了战略转型,并推出了一个的平台——iTalent人才管理平台,希望借此推动人才管理的进程”。

李明德发言 

图为:四川大学李明德教授就主题进行发言

 

  什么是iTalent平台?据悉,iTalent平台是北森耗时三年,基于人才管理先进理念打造而成的一款人才管理云计算平台。通俗而言,它是一个面向HR的网络商城,HR可以找到与其工作相关联的所有服务模块,而每一个模块里,都有为企业量身打造的人才管理解决方案。HR不再需要购买软件,不再需要工程师为你上门安装,不需要阅读晦涩的产品手册,真正做到轻松与高效兼得,为企业吸引和留任人才提供了有力的支持。

周丹发言 

图为:北森研发副总裁周丹就主题进行发言

 

  在成都分论坛上,如何完善企业的人才继任、如何留住的员工等问题成为与会者关注的焦点。从人力资源管理发展的四个阶段入手,结合外的情况,李明德教授从多元化的角度讲解了如何基于企业战略去构建人才管理体系。“人才管理是战略性人力资源管理的深化,它本身是基于企业战略、为企业战略服务的。”李明德教授在讲解时特别强调,“其中,人才测评是人才管理体系构建的基石,对员工的招聘、培训、发展、绩效评估、激励留任起着关键的作用。”

李枢发言 

图为:北森人才管理专家李枢就主题进行发言

 

  此外,北森研发副总裁周丹、人才管理专家李枢先生也依托人才管理理念及iTalent平台,从企业实践的角度阐述了人才的吸引和留任问题。“一个高效的人才管理是必须基于企业的发展战略去构建,它是企业持续高速发展的必要保证。北森举办这次论坛是希望能够抛砖引玉,让多的人参与到企业战略人才管理的实践和交流中来。”周丹给记者介绍说道。  继北京、广州以及上海论坛之后,2010人才管理高峰论坛在成都的召开吸引了万余名HRD的跟踪关注,其中大部分人都来自500强乃至世界500强。据主办方负责人透露,成都站是本次北森系列论坛的一站,随着成都站论坛的圆满召开,此次系列论坛也已落下了帷幕,但是论坛给大家带来的对人才管理的思索和实践仍会在今后的工作中继续下去。

 

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