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人才测评在职场中的应用

2015-05-053017

  我是什么样的人,我适合什么样的工作?看似简单的问题却很难回答。在一片迷茫中,很多人仓促地踏入了职场,花几年时间努力做着不适合自己的工作。如今,随着职业生涯规划在社会上的兴起,职业测评作为一种辅助手段也渐渐介入这一领域。职业规划专家认为,职业测评借助职业心理学的知识,能帮助大家好地认识自身的性格、兴趣、价值观等方面的特点,从而对自己的发展方向有个比较准确的定位。

 

  职业测评认识自我

 

  对大多数人来说,职业测评还是个比较新鲜的事物。它到底是什么?职业心理学家认为,进行职业定位,应该从认识自我开始,而职业测评正是认识自我的一种非常有效的手段。准确地说,职业测评是一种心理测验,它通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(能力素质、个性特点)进行测量与评估。通过评估,帮助测试者进行定位,并提供职业发展建议。

 

  职业测评选取的都是生活中普通的、能反映人的性格特征、但不涉及价值范畴的问题。

 

  比如在北森公司设计的一份测评题目中,有这样两道题,你会选哪一个:

 

  1.a明事理b有同情心

 

  2.a公正b仁慈

 

  如果你全部选择a,表示你是思维型的人。你看问题理智、客观,看重公正、公平,讲求原则,通常多地关注事情和事物之间的逻辑关系,而不是人情,喜欢分析,通常不带有个人因素……

 

  如果你全选b,则表示你是情感型的人。你善良、善解人意,愿意帮助他人,看重和睦、人情,在意他人的心理感受,多地关注人而不是事情,喜欢体味和感受周围的事物……

 

  可见,职业测评与报刊、杂志上经常见到的心理测试题有很大的区别。测评工具经过许多心理学家和管理学家的大量分析,将经验加以抽象,并进行反复检验,对人的描述和评价比较全面。而那些心理测试题往往停留在经验层面,比较片面,带有很强的娱乐色彩。

 

  目前职业测评产品的应用范围越来越广。据介绍,职业测评方面较权威的北森公司从2001年起,针对不同人群需求开发相应的产品,包括教育机构应用类产品,可帮助学生进行专业选择、职业选择、自我探索、成长类的产品;企业应用类产品,可满足企事业单位人员招聘、中层选拔、员工职业发展的需求;个人应用类产品,解决“我是谁”的问题,对受测者的个性特点、适合的岗位特质、适合的工作进行详细描述,并给出发展建议。

 

  职业定位好参谋

 

  北森职业规划专家庄明科告诉记者,进行职业测评,求职者可以通过对自己的性格、心态的了解,对适合自己的岗位特质、工作特质的理解,认识到多的可能性,从而拓宽自己的思路和择业范围。此外,根据测评报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议,求职者可以清晰地规划自己的职业生涯。

 

  很多人仅仅依靠直觉来对自己的职业生涯作出决策,导致个人职业发展走了弯路,遇到了很多职业困扰,从社会角度上来说,是一种人力资源的浪费。而如果通过职业测评,全面分析自己的各种特点,结合工作的特点,再进行职业选择,那就容易做到“人职匹配”。

 

  如今职业测评越来越成为各地高校就业指导工作的一个重要手段。今年4月底,浙师大学生职业测评系统正式投入运行,这在我市职业测评工具的应用方面尚属前列。据了解,这套职业测评系统是由北森公司与劳动和社会保障部劳动科学研究所联合开发的。浙师大学生可以通过学校就业网免费在线测试,并即时获得一份测试报告。

 

  做过测评的大学生大多对职业测评的有效性表示满意,认为测评结果对平时自己意识到但又说不清楚的特点进行了系统的描述和分析。通过测评,能够较好地帮助他们解决职业定位问题,加合理地作出职业选择。

 

  浙师大就业指导中心有关负责人告诉记者,职业测评从无到有的过程表明了大家职业规划意识的提高。以前不少毕业生都比较迷茫,不知道自己到底想做什么,工作一段时间后才发现不合适。用了职业测评以后,大家会有意识地去了解自己,从而少走许多弯路。

 

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