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软交会北森用平台与服务重新定义人才管理软件

2015-06-183728

  作为第十三届际软件和信息服务交易会的会议之一,2015软件和信息服务投融资论坛于6月17日在大连成功举办,吸引了一百多位知名投资人、软件业企业家、互联网创业公司创始人、业内CIO等嘉宾到场。人才管理SaaS软件厂商北森$2beisen.com$3的CEO纪伟先生讲述了北森曾走过的SaaS行业之“坑”、SaaS企业如何选择商业模式,重新定义了SaaS时代下企业软件的发展趋势,并剖析了SaaS企业运营的三大秘密,其深入的分享获得了业界同行的盛赞。

 

  企业软件这个万亿级市场的互联网热潮正拉开大幕,或将成为改变商业的巨大变革。在这场变革中,传统软件业正被互联网力量消解和重构,基于互联网、云计算的企业级应用正在改变整个软件市场的格局。目前美总市值超过100亿美元的SaaS公司已逾10家,而超过10亿美元市值的SaaS公司有近100家,在财务管理、人力资源管理、销售管理等行业迅速成长。近年来云计算技术蓬勃发展,互联网迅速普及,受益于家“互联网+”行动计划,新一代SaaS自去年开始复苏。越来越多的企业出于提高经营效率、降低成本的考虑开始拥抱SaaS。SaaS已成为外软件行业发展的必然趋势,自然也受到了资本市场的热烈追捧。但在这一场来势迅猛的SaaS大潮中,很多企业和企业家对于SaaS运营的秘密、行业发展的趋势等本质问题尚处于雾里看花的摸索阶段。

 

  作为早的人才管理SaaS厂商,北森在过去几年的探索中也在不断发现SaaS运营的诸多秘密。纪伟的深刻剖析赢得了圈内人士的高度认可,他认为,SaaS在重新定义企业软件的方式,主要体现在三方面:一是产品模式,SaaS软件是基于云计算服务平台的平台化产品,通过互联网及云端进行服务交互,即一云多用。而平台化也是北森核心的战略之一。据悉,北森的BeisenCloud云平台已于近期初步上线,未来这个平台将支持多企业客户及合作伙伴的定制化开发,以满足企业多的个性化需求;二是UI体验,SaaS软件注重用户与软件间的交互,是员工不经过培训就能使用的软件;三是服务模式,除了要根据客户的需求进行功能定制,SaaS软件还重视个性化的售后服务,即以用户为中心。传统软件公司只需将软件开发完成并交付用户,交易就结束了。但SaaS公司与客户的关系是长期的,需要帮助客户成功并提供持续的服务。所以在北森,SaaS软件服务团队的规模是其销售团队的两倍,这与传统软件企业截然不同。

 

  经过5年多的专注与创新,北森在SaaS软件上已积累了丰富的成功实践,早在2010年就推出了人才管理云计算平台。在人才管理SaaS领域,目前北森已拥有覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台,已成为人才测评、招聘管理系统和继任管理系统领域的。其客户涵盖了50多个行业的4500余家企业,产品受到广泛好评和推荐。从SaaS业务的未来发展看,通过构建一体化人才管理云计算平台,北森正在努力颠覆并重新定义人力资源管理软件,打造基于北森云计算平台的软件生态。


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