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【测评云升级】人才测评报告进入看脸时代

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  体验过测评云后,想象一下,拿到手的专业人才测评报告是什么样子的?各种图表看不懂,各种术语不理解,各种样式很呆板?“互联网+”的时代,报告不仅仅需要专业性,产品汪、设计喵和程序猿们开始进行测评报告的大整容$2此处省略一万字,各种选择、搭配和细节$3。

 

  此次升级,我们完成了锐途管理人员综合测评和职业综合测评下11份报告的全新样式设计,销售潜质、工作价值观测验等5份报告的细节调整,以及所有报告北森logo的新。

  

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  报告的颜值提升不是可以乱来的事,我们也合理运用了一些心理学和用户体验的小规律。一起来看看人才测评报告中隐藏着哪些心理学秘密:

 

  1、色彩搭配加符合心理学和互联网审美

 

  在心理学上,颜色不仅是我们视觉认知的重要元素,还能够调节我们的情绪。色彩搭配得当会容易调动我们阅读的兴趣,也能好地帮助我们理解报告的内涵。

  

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  2、简单化和一致性,减少阅读者的认知负荷

 

  报告需要在内容上追求深入简出,形式上也要有简约之美。过于复杂的设计并不一定给人以美感,反而会干扰对内容的理解。另外,需要保持报告中各种元素的前后统一,不一致会加重阅读者的认知负荷,增加学习成本。

  

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  3、重点突出,加快视觉搜索中的注意力聚焦

 

  心理学中的视觉搜索实验表明,在众多O中搜索一个Q比在多个Q中搜索一个O要快很多。我们的注意力容易聚焦到具备某种特征,而非特征缺失的事物上。因此,报告中需要在重点内容上添加突出特征,比如加粗、标注项目符号等,或者将重要内容放在突出位置上。

  

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  产品汪们一直致力于让测评报告的颜值与专业齐飞,目的只有一个:让你轻松地看报告,让报告辅助你好地看人。

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