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考勤系统选择时应注意什么？
劳动力管理数字化目前成为企业公认的降本增效的最优解。从最基础的一环，劳动力管理及效能提升带动整体的数字化进程，更进一步帮助企业解决整体降本增效的核心难题。劳动力管理数字化的第一步就是员工考勤管理，市场上有很多考勤系统，那企业在选择考勤系统时应注意哪些问题呢？
1.厂商行业经验是否丰富
行业不同，企业在上劳动力管理数字化的业务场景也不一样。制造业比较注重复杂考勤，班次管理及工时能效。零售连锁行业则是注重智能排班，门店管理等。因此，在选择考勤系统的过程中，一定要注意考勤系统厂商是否深厚的行业经验，是否有成熟的行业解决方案，最好是在相关行业内拥有大型企业的标杆案例。
2.产品是否以业务为驱动
技术可以驱动业务。正是由于业务的强烈需求，才推动技术的发展与落地。如何鉴定一个考勤系统好不好用，唯一的标准就是是看它是否是以业务为驱动的。能否支撑业务、改善业务、推动业务，赋能业务，才是一个考勤系统的评价标准。如果业务端觉得不好用没有帮助，技术再先进，功能再多，界面再美观也没有用。
3.是否可以保障数据安全？
企业在人力资源管理会面临大量员工个人信息的处理需求。对于正在进行数字化转型的企业来说，在如何保障数据保护、数据安全与员工个人隐私权益等方面成为了企业必须思考的问题。考勤系统拥有公司所有的员工信息数据，这些数据对企业来讲十分重要，数据如果泄露将对企业产生严重影响，因此选择考勤系统时要注意看厂商是否可以对企业及员工数据安全保护。
4.实施落地与售后服务能力是否过关
在选型考勤系统中，厂商的实施及售后服务能力至关重要。项目能否快速成功上线，并推行至公司使用，取决于实施团队的能力。考勤系统的实施团队不仅仅要懂IT技术，更重要的是懂业务。要能够与HR、班组长等管理人员在业务层面上进入深入交流。能够帮助客户量身定制符合需要的考勤系统。在考勤系统后续的使用过程中，还要看售后服务能力是否过关？能否第一时间可以解决系统出现的异常问题。
5.系统是否可以集成其他平台
随着数字化的发展，很多企业都已经上了很多系统：薪酬系统、绩效系统、消费系统、OA系统，在选择考勤系统一定要选择可以与企微、OA等主流办公软件对接适配的厂商，可以有效避免信息孤岛，搭建企业一体化管理平台。
6.系统拓展升级成本代价是多少
随着公司业务的不断发展，人员规模也越来多。人力资源管理体系也应跟随升级，企业在选择考勤系统时一定要注意后续集团数字化发展规划，如果考勤系统不能扩展升级，那么企业将花费很大的代价与高成本进行更换。在选择考勤系统时要选择架构比较轻量化、模块化的产品，增删功能简单。后续升级、新增功能等就会大大降低企业需要花费的成本。
北森无接触假勤解决方案，帮助HR灵活落地各种考勤政策，考勤日历快速调整，员工只需按规定完成打卡或假勤申请，通过审批后，就能在系统中进行相应的统计，为后续核算薪酬做好数据基础。月末进行考勤汇总时，系统会高亮提醒异常数据，HR一键穿透即可了解详细情况，方便与员工进行及时沟通。对于全国多地管理的企业，管理者可以通过系统实时了解员工的在岗情况，谁在现场，谁是远程，谁还在隔离中，各类数据清晰展示，让人员调配更从容。
55核心人力
国内hr管理软件排名
目前还没有哪个权威机构出过对于hr管理软件的相关排名，目前国内hr管理软件行业还处于高速发展阶段，不同系统厂商在不同模块都有各自的优势，企业在选型的时候可以参考自己所需，进而选择厂商。
74核心人力
为什么越来越多的企业开始使用人事hr软件系统
时代正在飞速变化，从原始时代到现在的信息时代。许多企业开始进行变革，提高信息管理的普及率，目前企业为了提高效率，纷纷使用人事hr软件系统，那么人事hr软件系统能对公司起到什么作用？
34核心人力
hr软件人事管理
传统的人力资源管理模式效率低下，企业要想保持高速、稳定的发展，就必须有一个高效、强大的人力资源部门作为后盾。维护企业的正常经营管理，不断为公司提供优秀人才。
21核心人力
人事管理信息系统系统有哪些功能
目前，人事管理信息系统系统几乎已经成为企业必备的管理软件，对于规模较大的企业更为重要。一般来说，他们的人事事务比一般企业复杂，所以为了提高管理能力和效率，他们需要一个人事管理信息系统系统。
62核心人力
企业人事管理系统的优点是什么
传统的人力资源管理往往耗费企业人力，由于人为因素的影响，可能造成数据错误和文件丢失。此外，被工作评定和工资计算等反复工作的事务所牵着鼻子走的情况也很多，不能充分发挥hr的真正意义。
32核心人力
hr人事管理信息系统的功能是什么？对人力资源部门有什么帮助？
人力资源管理部门作为一个企业的核心部门之一，在企业中具有很高的地位。然而，人力资源从业者工作需要非常努力，不仅要做重复性的工作，而且这些工作也不能出错。
52核心人力
hr人事管理的系统如何做好员工考勤管理？
企业考勤管理的主要问题在于考勤、排班、假勤。对于考勤，经常会出现一些漏打卡、代打卡、慢打卡的情况。
47核心人力
ehr系统哪家好？ehr系统哪家好？
在这个技术高速发展的时代，企业转型首当其冲的就是人力资源管理的升级变化，要结合当下的社会环境，人才是企业最具活力的发展因素，甚至公司间的竞争也最终变成了人才的竞争。
21核心人力
什么是人事hr系统？怎么建立人事hr系统
人事hr系统是通过人事管理、能力素质模型、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、查询报表等一体化的集成应用系统，是帮助企业简化人力资源日常工作流程的工具。
42核心人力
人事信息管理系统有哪些功能
人事信息管理系统作为一个企业必备的管理系统之一，可以帮助企业高效地管理公司人力资源。人事信息管理系统可以实现自动处理大部分人力资源事务，hr就可以有更多的时间参与企业发展和员工培训。现在来谈谈人事信息管理系统有哪些功能？
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人事系统管理软件类型
由于人才管理理念的不同，市场上的制造商对人事系统管理软件所包含的功能也有不同的认识，因此开发的人事系统管理软件时将集成不同的功能。类型也不同于其他制造商。
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人事管理信息系统选择方向
现在市面上有很多牌子的人事管理信息系统，都包含了人力资源成本管理六大模块，且功能都大同小异。在选品牌的时候第一要素就是实用，第二部分就是简单易用，还要有服务保障。
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人力系统管理是企业未来发展的方向
企业可以通过人力系统管理有效提高公司人力资源成本管理和服务的效率、质量，有利于人力资源的精细化管理，便于各部门信息管理。实行“全面化人力资源管理”，有利于打造一个企业的核心竞争力。
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