人才现状的盘点、储备和培养发展的造血机制实际上是一整套的方案,我们要把它梳理清楚之后才能产出企业所需要的人才。
2017年第三届湖畔大学已经拉开帷幕,今年在湖畔大学入学的44名企业家学员背景加多元化,覆盖近30个行业领域。马云在讲开讲时表示:“我不想死在办公室里,我想死在沙滩上。我不希望我80岁的时候还在开董事会。”早在2017年初出席浙商总会活动时,马云也提醒过家族企业:要早关注家族的二代接班,早接班、早做准备总比后面做好,尤其经济形势不好的时候,人才体系的培养是当务之急。
制造业的一线员工人数多,排班、加班的管理会下放给车间考勤员或班组长,且大多企业会采用综合工时制。作为非专业HR的班组长们应如何高效应对排班、加班以及综合工时三大假勤场景中的各类挑战?
又是一年招聘季,HR们如何从纷繁复杂的海量数据中获取价值?本文汲取多个实践案例的研究成果,从多种角度剖析测评数据如何助力HR进行高质量人力资源分析,实现HR最大价值。
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