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支付宝借力北森招聘管理系统 劲揽新生代造梦师与追梦人

2015-05-052744

  近日,支付宝宣布启动2012年校园招聘,其中被支付宝人形容为“造梦师”的技术人才和“追梦人”的产品运营人才是此次应届生招聘的主要方向。为了快速定位人才,支付宝正式签约‘人才管理软件开创者’北森,借力招聘管理系统打响2011校园招聘攻坚战,为支付宝募集2011年的“造梦师”和“追梦人”。

 

  作为全球的第三方支付公司,支付宝注册用户早已突破5.5亿,并不断在全网电商服务等方面进行突破。为了满足激增的用户数量以及日益拓展的业务范围,支付宝对人才提出了高的要求,此次联手北森则是支付宝人才大战略中的重要步骤。

 

  此次与支付宝的合作,北森将全力支持支付宝校园招聘工作,为其构建完善的校园招聘流程。其中,凭借北森为其搭建的专属网申系统,支付宝简历投递量剧增,上线数日简历量突破10万,面对如此海量简历,北森招聘管理系统智能的进行了分类、筛选、统计、分析,将曾经繁复的筛简历、电话预约面试等事务性的人工工作变成了系统自动完成,极大了减轻了HR的工作量、缩短了招聘周期。不仅如此,凭借招聘管理系统与北森人才测评系统的紧密结合,支付宝得以轻松的让应聘者完成人才测评,“透过现象看本质”,深入考察应聘者的潜质。

 

  此外,北森招聘管理系统还构建了招聘各方的在线交流平台,在此,企业面试官、HR、用人部门可以顺畅的交流招聘过程中的各种信息,面试反馈、个人简历、测评报告自如流转,优化了企业招聘流程,提升了跨部门协作质量。

 

  据悉,北森是的人才管理与测评解决方案提供商,并于2010年推出套云计算招聘管理系统,为包括京东、移动、达能等多家知名企业提供吸引、甄选和聘用人才的招聘管理解决方案。

 

  作为人才管理软件的开创者,北森在招聘等人才管理的诸多方面都引领行业前进。北森在2010年搭建了个人才管理云计算平台——iTalent,涵盖招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、人才测评系统、360度评估系统反馈系统、员工调查系统,成为一家为客户建立完善人才管理体系的一站式解决方案提供商。 

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