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企业如何做招聘管理体系建设？
完整的招聘体系包括真实的就业需求挖掘、人才引进渠道、完善的面试流程、可量化的反馈工具等，而传统的线下招聘受地域限制和流程环节复杂的影响，招聘效率低。
442招聘管理
校园招聘如何开展？如何做好校园招聘？
有效的人力资源管理能够帮助企业完成战略性目标，有效的招聘可以优化人力资源的配置、提高企业的核心竞争力。招聘过程做的好与否，也直接体现了一个公司的对外形象。
386招聘管理
建立人才库的作用是什么？
人才库作为企业人力资源信息化管理的重要手段，不仅可以有效降低大量简历下载的成本，提高招聘的转化率。而且，通过人才库实现高素质人才的储备与振兴，可以实现企业在长期发展过程中储备人才的积累，为企业带来源源不断的活力
1620招聘管理
招聘中怎么用好测评？
招聘中的测评基本可以分两种情况——“劣汰”和“择优”。一般“劣汰”可以做能力素质的测评,也可以简单理解为智力测评。“择优”可以针对招聘岗位选择对应的岗位胜任力测评。根据需要,不同人才测评可以应用在校招和社招中,并且根据不同岗位或层级进行测评。
186招聘管理
校园招聘怎么做？云相聚，空中宣讲迈好无接触招聘的第一步！
在这个飞速发展的社会，对企业招聘来说聚焦改变自己，积极的探索获取人才的新方式，才能快速满足企业人才需求，空中宣讲对不仅帮助企业极大的节约了人力物力财力，而且利用更贴近现在年轻人的资讯方式，帮助企业雇主品牌形象有效传播的同时收获大量的优质人才。
96招聘管理
什么是招聘人才库？怎么创建人才库？
人才库通过以往收集到的大量简历和人才的各种信息，企业可以建设内部人才数据库，在之后的招聘中可以根据人才库中的信息发布职位信息，也可以从中直接挑选合适人才进行联系。
1055招聘管理
做小米汽车的招聘HR有多爽？
2万份简历，300余名成功者，这样的简历投递量让许多HR伙伴咋舌。招人的公司并不是什么热门的国企事业单位，也不是顶尖的互联网大厂，而是刚成立不久的小米汽车。这个由B站鬼畜博主雷军亲自出任法人代表的项目，从立项开始就一直备受外界关注。
358招聘管理
招聘时用到哪些工具？
你是否还在为公司发展迅速，人员流通大，人员面试管理难，手续繁琐而发愁吗？如何提高招聘效率与质量?怎么去解决以上遇到的问题？HR在招聘中如何用好可工具去优化工作流程？
366招聘管理
招聘进度分析 & 招聘渠道有效性分析
招聘计划完成了吗？招聘过程中的关键环节情况怎样？各渠道对招聘的贡献如何？渠道效果与花费是否匹配？北森招聘系统：“透明招聘过程，发现关键因素，助力招聘成功”。
437招聘管理
中型企业HR的招聘工具有哪些？是从哪里招到优秀人才的？
中型企业如何提升校招竞争力，招聘更多优质人才？北森基于全新招聘管理系统，推出无接触、智能化的校园招聘解决方案。
72招聘管理
招聘中怎么用好测评？北森招聘系统招测一体给您提供方案
北森招聘系统借助招聘系统和招聘测评的双重优势，致力于打造更好的招聘平台，一方面让测评与招聘系统融为一体，让HR更好地操作和使用测评；另一方面支持HR用更短的时间、更少的投入招募到优质候选人。
393招聘管理
如何盘活人才库？1招盘活内部人才库
北森继任云全新升级人才搜索功能，帮助你整合各类人才数据，把散落各处的人才信息迅速整合；同时让你像选电脑一样，根据关键参数，迅速找到适合的关键人才，真正盘活你的内部人才库，提升关键岗位的人才内生动力。
198招聘管理
招聘时用到哪些工具？北森AI视频面试—闪面，让企业招聘更精智！
北森闪面为企业打造精智招聘，帮助企业高效评估人才素质，辅助业务筛选的同时实现招聘规范管理，降低企业招聘成本，助力企业更好更快地获得优质人才，同时给候选人带来更智能更便捷的应聘体验。
522招聘管理
招聘数据分析怎么做？招聘数据分析系统送你一份参考模板
报表已经成为HR工作中的不可或缺的一部分。各种各样的报表制作对HR来说，确实相当繁重。而在人力资源管理中，目前应用数据分析最常见的领域要属招聘管理。招聘数据分析怎么做？招聘数据分析系统送你一份参考模板
2448招聘管理
HR眼中的AI技术，能让招聘那些环节可以优化？
未来十年，企业的招聘工作场景会发生变化，可能会逐步贴近大家在日常生活中的变化，比如与候选人频繁互动的方式、连接的方向等，逐渐会随着人口红利的变化，改变供需方的连接。那么AI技术会帮助我们带来那些改变呢？
109招聘管理
