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今年，你的招聘入职流程如何优化？
一直被称为金九银十的两个月马上就要到了,入职的具体流程是什么样的？招聘高峰期入职流程应该怎样优化？北森一体化HR SaaS系统满足您多角色协同需求。
683招聘管理
问：内推比例从9%到20%，需要分几步？
如何降低候选人连接的成本，提升人才连接的精准度？北森全新发布新内推管理系统，从裂变内推方式、定制雇主品牌样式、开启友好体验模式和精准分析内推效果出发，以“科技”的方式打开社交招聘新体验。
344招聘管理
今年校招怎么做？PISA，交互式测评给您带来全新体验
北森交互式测评助力企业校园招聘，身临其境的问题解决评估，将每位候选人解决问题的行为模式直观剖析于企业眼前，助力企业甄选能真正解决业务问题的优秀人才。
296招聘管理
阿里史上最大规模校招背后，是HR越来越难了
前不久，阿里巴巴正式开启了2022届校园招聘。与往年最大的不同在于，阿里今年一次性放出了113个岗位，其中包括了针对应届毕业生首次开放的45种岗位和大量非技术类岗位。
97招聘管理
北森新招聘云：一体化+智能化，诠释招聘新体验
北森新招聘云，以轻盈、高效、愉悦的用户体验，不割裂的便捷一体化应用，先进的AI科技引领高效率、高质量招聘，并兼顾开箱即用与灵活扩展，重新定义你的招聘体验！
307招聘管理
线下门店如何打造店长一站式自主招聘工作台？
北森基于全新招聘管理系统，推出智能一体的招聘解决方案，帮助企业提高招聘效能，降低人才识别失误风险，全面提升人才获取竞争力。
137招聘管理
一名秋招HR的疫情24小时，北森为您推出智能化的校园招聘解决方案
疫情来临之际，北森与你一起面对。我们基于全新招聘管理系统，推出无接触、智能化的校园招聘解决方案。方案全程闭环设计学生应聘体验，关注学生应聘“关键时刻”的体验感受，实现从人才吸引、甄选到录用保温的全流程精准匹配，融入AI科技与数字技术，帮助企业加速迈向高质量校招。
77招聘管理
与Z世代同频 解码校招新主张
近日，北森人才管理研究院发布了《2021中国企业校园招聘白皮书》，该白皮书基于对北森人才测评平台上企业完整校园招聘数据的分析，从95、00后为主的Z世代年轻人的特点出发，对企业校园招聘的规划和实施进行了深入探讨。
107招聘管理
北森校园招聘解决方案，让企业与Z世代同频
随着作为互联网原住民的Z世代开始在职场展露头角，他们崇尚自由与独立，是拥有多元身份和生活的斜杠青年，北森通过一个一体化的招聘科技平台，来帮助企业的校园招聘达到一个新的高度。
244招聘管理
打造零售门店管理“铁军”，北森上线店长招募&培养方案
在零售行业“人货场”面临重塑的今天，打造线下门店管理“铁军”正在成为提升终端店效的关键。一体化HR SaaS及人才管理平台北森上线店长招募、培养一站式解决方案，通过内外两条线的连接助力零售行业实现精准用人、降本增效的目标。
121招聘管理
解读Z世代，北森为2021企业校园招聘支招
随着Z世代陆续进入职场，为了贴合他们的个性特质，北森认为企业校招可从学生全程的应聘体验设计、全流程精准匹配和高质量招聘、科技赋能驱动校招三招来帮助企业落地校招。
152招聘管理
从招聘到人事管理，1个系统全打通
人才管理是一个完整的过程，而不是若干个独立模块。"北森招聘人事一体化解决方案是如何帮助HR打通业务流程，高效完成业务流转的呢？
667招聘管理
北森新内推，以“科技”方式打开社交招聘新体验
招聘的本质是要解决人与岗位的精准连接和匹配，而“人才吸引”环节也一直是企业招聘策略的核心。
294招聘管理
从效率到智能，招聘数字化请从这四点入手
HR对数字化工具的期待主要集中在效率提升、精准评价和候选人体验优化这三点上，而数字化技术又是否能够解决这些问题呢？
329招聘管理
五大校园招聘人才测评工具
从岗位的视角关注岗候选人的胜任潜质。胜任力测评综合考察候选人的技能，动机和适配，方案内置8大行业109个岗位测评模板，开箱即用。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量上百万。
2726招聘管理
