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HR如何做好年终总结？招聘专家告诉你
作为公司里面各个部门中间、HR部门各个职能中见过世面的同学，您一定知道大厂们纷纷停下招聘的脚步，不是因为战略性裁员，也不是等下一笔融资到位， 年底前"重要的事情只有一件"（借用猎豹家傅老大金句），就是总结、提炼、为下一个冲刺蓄积智慧和力量。
15869招聘管理
简单三步，找到职位推广MVP
通过"推广活动"管理，可以快速生成这个招聘活动专属的"推广链接"。通过"推广链接"投递的所有简历都被招聘系统自动识别、记录投递路径，无论是通过分享在论坛上的URL投递，还是通过报纸上的二维码扫码投递，都会被准确记录。
20283招聘管理
真 ･ 移动招聘故事（移动端完成招聘业务全流程）
移动招聘魅力并不是单纯酷炫的H5效果，也不是大红包砸出的趣味。真正的关键，是充分利用移动设备的随身性和即时性，让招聘中每个角色之间的互动顺畅，过程体验流畅。同时，也让那些在传统招聘中难以整理和记录的招聘过程数据，得到及时、完整、准确的记录，进而服务于企业精细的管理和有效地预测。
7772招聘管理
【人才测评】三个标准教你在校招中快速识别高潜人才
鉴别人才越来越难，毕业生早已全副武装，熟读“笔经”、掌握反面试技巧，HR透过千篇一律的简历、争分夺秒的面试，很难鉴别真人才还是徒有虚表的应聘达人。HR如何保证招聘度，淘汰不合适人选，洞察明日之星？不仅，还要匹配！您希望找到那些安然度过第1年适应期、与企业一起长期发展的候选人，匹配如何操作，校招又该如何定位？越来越多的企业投身到管培生培养，有些企业的培养成本甚至高达数百万，但是，培养效果又如何？管培生过程中，看测评如何玩转“真假”管培！校招过后，HR们如何通过数据洞察高绩效因子，让校招越来越美？每一个人才决策都是一次冒险的旅程，您愿意为这段旅程做哪些准备？
14374招聘管理
【大数据】大数据下的人才全生命周期的分析与预测
招聘不止盯着眼前的任务，还需要关注招聘过程中的数据分析和价值挖掘；招聘不止看得见的招聘数据，还可以追踪并深入分析数据背后的规律，直至用数据指导行动决策；Recruiter们不止眼前的例行公事，还有5月10日下午【大数据驱动招聘管理创新】直播讲堂，看大数据如何做到人才全生命周期的分析与预测，满满的干货喊你来听课~
12338招聘管理
人员预算、进校、发送offer，不同环节如何堵住校招流失？
大家都在谈解码95后，仿佛这是一种神秘物种。不过看看今年的拒签率，貌似今年的毕业生来得不可思议一些，已经越来越接近神秘了，表现在：持续上涨的毁约率，以及越来越多的不告而别。无力吐槽，假设我们不能狠狠地放合作院系的鸽子，假设我们不能狠狠地拿钱砸向应聘者，假设我们没法狠狠地拿品牌说事，我们HR能做些什么呢？
21526招聘管理
79%的人是被动求职者，那我要怎么招聘关键人才？
随着经济改革的全面深化和"一带一路"战略的提出，2015年至今，对于集团型企业而言，可以说是格外忙碌的一年，据调查，有过半数的企业发生收购合并，计划海外拓展，进行产业升级。经济发展，人才先行，因涉足新业务和原有业务的转型升级而带来的人才诉求，自然成为企业人力资源工作的重中之重。
22624招聘管理
全球劳动力形势转变，四大关键点让招聘保质保量
面对全球劳动力形势的转变，新型人才特征的凸显和企业发展的趋势，人才招聘也必然会表现出新的特点，了解清楚这些招聘中的新趋势，才能在激烈的人才竞争中获取优势地位，保证人才资源持续不断的供给。，企业可以借助趋势认清目前发展的短板，找出竞争威胁；其次，通过趋势可以及时调整招聘的战略方向，战略是制胜的关键，找对了方向，后续才能发展良好；后，企业的招聘是一项持续进行的工作，把握到新趋势，才能不断推陈出新，跟上形势的变化。
10493招聘管理
一个完整的移动招聘解决方案，应该不只是发布简历
5年前，我们也许很难想象现在这样一个世界：商务会面不再互发名片而是互扫二维码；出门乘车不用站在路边招手而是用APP叫车；一边等公交一边用手机刷热播剧；一边蹲厕所一边点外卖；出门可以不带钱包，但决不能不带手机！
10480招聘管理
六大建议让你的招聘事半功倍
招聘关系到公司的未来发展，对于每家公司都至关重要，这6项建议的目的就在于帮助你避免高的招聘失败率，减轻所在公司的招聘成本......
5748招聘管理
用星座来招聘靠谱吗？这4点是可以借鉴的！
某些企业招聘某些职位的时候会对星座有硬性指标，例如某家企业的校园招聘在招产品经理，有一项硬性指标：应聘者必须是处女座。
HR利用求职社交网络提高招聘效率三步走
要完成一次挑选人才并录用人才的过程，关键就是匹配程度，将对候选人的了解与对用人部门的了解进行匹配，程度越高，完成这一过程的几率就越大......
12687招聘管理
Get 这3大招聘秘密，你会比其他企业快抢到人
招聘是一场企业和竞争对手之间的人才争夺战。如果候选人来了，你的对手就少一个，关键是你能不能得到这个人。你拥有非常好的团队和位置，不一定就能赢。战争强调的是时机，先一步就赢，招聘也如此。很多HR都说自己很忙，有一场仗要打。但其实我们需要停下来看看这场仗怎么打，怎么一步？
16615招聘管理
iTalentU - 做好招聘管理，仅需考虑两个“连接”？！
前阵子有一个劲爆的话题，万达的王总讲要先定一个小目标，比如先赚一个亿。我们的王总也给我们定了一个小目标——一亿份简历。
19940招聘管理
iTalentU - 如何跟上共享经济，进行招聘管理与招聘创新？
2016年9月10日，iTalentU——首届北森用户生态大会在北京的家会议中心举办，吸引了1600多人报名，到场嘉宾包括大中型企业代表、HR 及SaaS业内同仁、北森的用户和合作伙伴、高校和协会的学术专家、媒体以及31位荣获"北森用户英雄"的企业HR。
15495招聘管理
