思榕智能装备成立于2005年，公司总部位于中国深圳，是集研发、精密加工、组装调试及售后服务支持为一体的智能制造企业，经历了多年的高速发展与沉淀，公司多款自主研发的设备处于全球领先水平。
思榕产品设备不完全是按照统一的标准规格生产的，有些产品需要针对客户的特定要求进行定制化设计和制造，行业特性决定企业存在大量一线蓝领员工，包括客户现场售后人员及厂内生产人员，复杂的生产制造工艺流程也让一线蓝领员工的考勤业务变得异常复杂。
思榕HRIS曾经理表示：我们加班业务场景比较复杂，业务数据量大，高峰期每天有2000~3000人加班，同时为保障合规性和员工权益，需要对加班工时精细化核算与管控，现在我们通过系统可以做到灵活加班规则控制，满足多种加班模式，精细化核算加班工时，加班业务管理的准确性和效率提升80%。
01 批量加班：3000人加班申请一键搞定
一线员工每天会产生大量的加班，业务繁忙期加班人数可能超过三千人，部门文员负责统一收集多条产线的加班单，并通过批量加班导入申请，替员工申请加班；而不同员工的班次时间不一样，实际的加班开始时间也各不相同，为了确保各员工加班申请时间的准确性，需要按照班前加班/班后加班+x小时的方式导入加班申请，确保各员工加班申请数据100%准确。
此外，为了确保各产线加班数据的合理管控，需要根据加班单中的人员信息，在加班审批时拆分审批流，按照加班人员各自的审批流进行审批，保证加班审批灵活精准，合并待办一键处理，业务处理效率提升60%。
02 休息加班：灵活规则配置支撑加班工时精准核算
思榕存在大量的一线售后人员，主要在客户现场做设备调试和维护保养工作，每天会根据客户现场的时间来上班和加班，当设备需要维护保养时，休息时间也需要加班。
同时，厂内的一线生产人员，根据设备生产的情况，每天也会产生班后加班，一般会从中扣除吃饭时间，但很多情况下（比如紧急交货，设备维护，货车装货等），员工为保证生产，没有时间去吃饭，需要连班加班。
针对休息时间加班和连班加班的场景，通过灵活配置加班控制和计算规则，设置加班申请是否包含休息时间，保证休息时间加班和连班加班的业务场景支撑，可以准确计算出各种情况下的加班工时，充分保障员工权益，也为企业的精细化成本核算提供了有力支持。
03 时长管控：按月控制加班时长保证用工合规
为了保障员工的合法权益，确保生产安全合规，思榕智能装备对加班时长有着严格的要求。
系统可以按天/周/月/季度/年/考勤期间来分别控制加班时长，通过系统预设的加班规则，自动计算出每个员工的加班时长，并在达到规定时长后强制禁止加班或给出提示，确保加班管理的合规性，有效避免了过度加班带来的安全隐患和员工疲劳问题。
04 打卡比对：二次确认精准核算加班工时
在发起加班申请之后，为了精准核算员工的加班时长，需要通过打卡比对进行二次确认。系统可以分别定义工作日、公休日和节假日的加班比对规则，可以设置为需要打卡匹配，并且取打卡时间与加班时间的较小者。不仅避免了因员工误报、漏报而导致的工时误差，精准的核算加班工时，提高加班管理的透明度。
休息时间思榕不要求员工打卡，所以休息时间的加班，以员工的申请时间为准，无需做打卡比对，更灵活满足其特定的规则要求。
05 加班结算：灵活设置加班结算方式管控成本
对于加班的结算方式，思榕也进行了灵活的设计，根据不同人员或者不同加班类型分别结算为加班费或调休假，或者员工可以根据自己的需求进行选择。既满足了员工的个性化需求，又有效控制企业的加班成本，实现了员工满意度和企业效益的双赢。
通过与北森的合作，思榕智能装备不仅成功破解了行业复杂加班管理的难题，提高了加班管理的效率和准确性，同时结合招聘、人事、薪酬、学习等数字化应用，打造一体化人力资源数字化管理平台，为企业的发展提供了有力的支持。
未来，思榕将继续深化与北森的合作，共同探索更多的人力资源数字化解决方案，为企业的发展注入新动能。
