在全球化浪潮下，越来越多中国金融科技企业扬帆出海，而跨区域、高标准、高效率的人才体系，成为业务能否稳健落地的关键。作为东南亚普惠金融领域的领跑者，印闪科技通过与北森深度合作，用专业人才测评与一体化招聘能力，破解出海招聘难题，为业务高速扩张筑牢人才根基。
印闪科技成立于2017年1月，获红杉资本等国际知名风投投资，专注东南亚普惠金融与数字信贷服务，长期稳居行业前列。
公司核心团队来自腾讯及多家全球领先科技、金融企业，兼具全球化视野与本地化深耕能力。秉持“成就美好信用生活”的使命，印闪科技以前沿风控技术与数字化创新，为数千万东南亚用户提供灵活、便捷、负责任的数字信贷服务，覆盖线上线下全场景消费金融。
坚持“合规、稳健、长期主义”，印闪科技已在印尼、菲律宾等市场获得监管高度认可，与本地金融机构、生态伙伴共建普惠金融体系，推动区域数字金融健康高质量发展。
伴随业务在东南亚多国快速铺开，印闪科技面临技术、风控、运营、产品等多岗位、大批量、跨区域招聘压力，传统招聘模式逐渐暴露短板：
▍选型北森：专业测评+全场景适配，精准匹配金融科技需求
面对痛点，印闪科技经过多轮对比，最终选择北森招聘系统+人才测评组合方案，核心源于两大不可替代的优势：
▶ 测评专业度贴合金融行业：针对技术、风控、运营等核心岗位，提供成熟胜任力模型，精准评估逻辑思维、风险意识、文化适应性等关键素质，完美匹配金融科技对合规与风险敏感度的严苛要求。
▶ 一体化能力支撑出海场景：流程闭环、跨区域协同、多岗位适配，可支撑全球化布局下的标准化、规模化招聘。
▍落地应用：聚焦核心岗位，把好人才入口关
印闪科技将北森方案深度融入日常招聘全流程，聚焦高价值场景落地：
▶ 应用岗位：社招技术、风控、运营、产品等金融科技核心岗位。
▶ 关键环节：面试通过至Offer发放阶段，以人才测评作为重要评估依据，用数据统一判断标准。
▍实效看得见：标准统一、质量提升、风险可控
人才评估从“凭经验”到“靠数据”
▶ 统一标准，告别主观偏差：用测评建立技术、风控、运营统一能力模型与评分维度，跨区域、多面试官评价口径一致，评价更公平、更可信。
▶ 精准识人，提升人岗匹配：量化评估专业能力、风险特质、抗压性、责任心等金融岗位核心素质，让合适的人到合适的岗位。
▶ 严把入口，提高录用质量：从经验判断转向数据化选人，有效降低错招、漏招，提升新人试用期稳定性与绩效表现。
▍为出海扩张提供坚实人才保障
北森以标准化、数据化的人才评估体系，成为印闪科技业务扩张的“稳定器”：
▶ 严控金融行业用人风险，保障业务合规稳健运营；
▶ 助力团队高质量规模化，为长期发展夯实组织能力。
北森助力印闪科技实现招聘标准统一、人才精准识别、用人风险可控，全面支撑出海扩张与组织规模化发展，为中国金融科技企业全球化人才管理提供可复制的实践范本。
