重庆长安汽车股份有限公司
长安汽车是中国汽车四大集团阵营企业，拥有163年历史底蕴、41年造车积累，全球有14个制造基地、39个工厂、79家分子公司，现有员工超8万人，旗下包括长安品牌（长安汽车、长安启源）、阿维塔、深蓝汽车、长安凯程等自主品牌，同时通过合营企业生产销售福特、马自达、江铃等品牌车型，产品覆盖乘用车、皮卡和轻型商用车市场。
长安汽车拥有来自全球31个国家和地区的技术研发人员2.4万余人，打造了16个技术研究、产品开发中心，17家科技公司。分别在重庆、北京、上海、河北定州、安徽合肥、意大利都灵、日本横滨、英国伯明翰、美国底特律和德国慕尼黑建立起“六国十地”各有侧重的全球协同研发格局。拥有专业的汽车研发流程体系和试验验证体系，确保每一款产品满足用户使用10年或26万公里。2017年，长安汽车发起“第三次创业——创新创业计划”，将文化、效率和AI打造成为核心竞争力，向智能低碳出行科技公司转型。在新能源领域，发布“香格里拉”计划。在智能化领域，发布“北斗天枢”计划。在全球化领域，发布“海纳百川”计划。
长安汽车始终以“引领汽车文明，造福人类生活”为使命，以科技创新为驱动，重塑能力、升级产业，以更快的速度、更大的强度，坚定坚决向智能低碳出行科技公司转型，向社会作出源源不断的贡献，不断满足人们更加美好的生活需要，奋力推进第三次创业——创新创业计划，为打造世界一流汽车品牌努力奋斗。
项目背景
校园招聘的海量简历与高标准人才选拔需求，长安汽车为规范简历处理标准、解决传统招聘中主观评估偏差大、流程繁琐导致的效率低下等问题，正式携手北森落地 AI 面试官。项目以 “标准化评估 + 高效流转” 为核心，将长安汽车核心胜任力模型与北森经过实践验证的素质测评题库深度融合，建立覆盖综合素质、岗位适配度等维度的量化评分体系，确保不同面试官、不同环节的评估标准统一；同时利用 AI 技术的批量处理能力，对海量校招简历进行快速筛选与数字化流转，自动匹配岗位需求并生成评估报告，替代传统人工初筛的重复劳动，实现从简历筛选到初步评估的全流程标准化、高效化运转。
项目成效
1. 评估标准全面规范，主观偏差显著降低：通过北森素质测评题库与量化评分体系的深度应用，长安汽车秋招建立了统一的综合素质评估标准，彻底改变了传统招聘中 “凭经验判断”“标准不统一” 的问题，评估结果的客观性与公正性大幅提升，确保人才选拔的科学性。
2. 初筛效率指数级提升，招聘周期大幅缩短：AI 技术的批量处理与数字化流转功能，将原本需多名 HR 耗时数周的简历初筛工作大幅压缩；同时通过精准筛选减少无效面试，让招聘流程从 “广撒网” 转向 “精准捕捞”，整体招聘周期缩短，有效应对秋招 “抢人” 的时间紧迫性。
3. 后续面试精准度升级，人才适配率提高：AI 面试基于量化评分体系生成的候选人评估报告，为 HR 提供了客观、全面的人才画像参考，让后续面试更具针对性，避免了传统面试中因信息不对称导致的筛选偏差，人才录用适配率提升，降低了后续用人成本与人才流失风险。
4. 招聘流程数字化落地，HR 效能充分释放：AI 技术承接了简历初筛、标准化评估、流程流转等事务性工作，让 HR 团队从繁琐的重复劳动中解脱，将更多精力投入到核心人才深度沟通、雇主品牌传播、招聘策略优化等更高价值工作中，整体招聘工作的专业性与系统性显著增强。
