广州汽车集团股份有限公司

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AI 面试官

广州汽车集团股份有限公司

广州汽车集团股份有限公司 (简称广汽集团,601238.SH,02238.HK)总部位于广州市,是在 A+H 股整体上市的大型股份制汽车企业集团。目前拥有员工约10 万人,《财富》世界500 强连续入围13年。主营业务涵盖研发、整车、零部件、能源及生态、国际化、商贸与出行、投资与金融等七大板块,坚持自主创新与合资合作同步推进,目前正全力向科技型企业转型。秉承“人为本、信为道、创为先”的企业理念,广汽集团未来将努力成为客户信赖、员工幸福、社会期待的世界一流企业,为人类美好移动生活持续创造价值。

项目介绍

为破解校园招聘中海量应届生简历筛选效率低、HR事务性压力大、人才评估主观偏差等核心痛点,广汽集团引入北森AI面试官功能并全面应用于本次秋招。项目覆盖研发、营销、制造等多个核心业务领域,依托前期搭建的岗位能力模型,通过AI面试官开展标准化提问与评估,同时生成结构化候选人报告,旨在通过技术赋能重构秋招筛选流程,解放HR重复事务性工作,提升人才甄选的客观性与后续复试决策效率,最终构建数据驱动、标准统一的人才评估体系。

项目成效

  • 首次面试效率大幅提升:AI面试官高效承接海量应届生初面筛选工作,使首次面试效率提升83%,有效适配秋招高峰期批量筛选需求,大幅缩短招聘流转周期。
  • HR工作压力显著缓解:AI系统替代了大量重复的简历筛选与初面沟通工作,将HR从繁琐事务中解放出来,使其能够聚焦核心沟通、人才战略规划等关键工作,同时缓解了秋招高峰期的人力压力。
  • 候选人体验优化:应届生无需经历漫长的初面等待,可更高效完成面试流程,提升了秋招求职体验,增强了企业对优质应届生的吸引力。
  • 人才甄选公平客观:基于岗位模型的标准化提问与评估机制,有效屏蔽了人工面试中的主观偏见,确保不同候选人在统一标准下接受评估,保障了人才甄选的客观性与公平性。
  • 复试决策效率提升:系统生成的结构化报告提供了精准、深入的候选人画像,为后续面试官提供了清晰的评估依据,显著提升了复试环节的沟通质量与决策效率,减少无效复试成本。
  • 标准化人才评估体系建成:成功构建数据驱动、标准统一的人才评估体系,不仅实现了本次秋招的降本增效,更同步优化了用人风险,为企业长期人才引进与梯队建设奠定基础。

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