豫光集团×北森AI面试官｜河南首家千亿级有色金属龙头的“搬石头”

变革的起点，是北森顾问团队的到来。他们不是简单地卖一套系统，而是选择“陪跑”全程——正如愚公移山，靠的不是一锤子买卖，而是日复一日的坚持。

● 系统选型阶段：原生一体、数据互通成关注重点

豫光在众多AI招聘解决方案中选择了北森。首先，北森AI面试官与北森招聘系统是原生一体，AI面试官能基于招聘系统中的简历提问和追问，引导候选人精准回答，而非泛泛而谈，并且，做到“千人千问”——每个候选人面对的题目都不同，提升作答准确性。

其次，北森AI面试官集AI面试视频面试、心理风险测评、身份核验与背调于一体，10分钟内完成企业重点关注的身份核验、社会风险、诉讼风险、金融信用风险等四维核查，面试完成后，生成的测评报告、背调报告都融合在AI面试报告中，方便HR快速查看和筛选。

这种一体化的丝滑流程与数据实时互通，正是豫光所需要的。

● 试点优化阶段：深入调研确定岗位模型，定制个性题目

选取管培生岗位试点，北森快速响应“学历背调”需求，对接学信网，极短时间内完成开发上线。在这个过程中，北森顾问与豫光HR及业务骨干一起深入业务一线，展开深入调研，充分理解客户业务场景，双方共同梳理多个岗位画像，明确不同评估维度的权重分配，北森团队根据客户需求，仅调整2版岗位模型，便精准锁定了贴合实际的考察内容。

针对管培生和蓝领岗设定不同的考察模型和通过阈值，确保筛选标准的科学性与岗位适配性。同时复用北森标准化能力题库，并定制企业个性化题目作为补充，让题目与实际工作场景紧密结合。

成功解决了初期“候选人面试流程繁琐”的问题，校招面试确认周期从28天缩短至14天，为全面推广打下坚实基础。

● 全面上线：AI面试实现替代初试，但“移山”式的服务从未止步

上线后，形成标准化流程，实现“需求-筛选-AI面试-背调-入职”全流程可视化。

AI面试官的实际应用效果也远超预期。在蓝领岗位，AI面试官已完全替代初试，候选人完成面试后，HR只需简单确认即可推进入职。校招岗位同样实现了初试的全替代，HR干预环节减少60%，从繁琐事务中解放出来，将更多精力投入人才战略。

北森的服务，不是上线即结束，而是陪伴客户从痛点诊断到方案落地，再到持续调优。过程中，北森服务团队始终关注客户应用情况，主动赋能客户、帮助总结应用数据与价值、诊断问题、持续优化，这种“移山”式的坚持，让技术真正融入了企业的日常。

搬走之后：招聘周期缩短60%，人岗匹配精准度提升67%

豫光集团携手北森AI面试官，深入合作后，取得了初步应用成果：

● 效率提升：AI面试整合割裂的招聘环节为高效的“AI流水线”，让招聘周期从20天压缩至8天，缩短60%；单日面试处理量从50人次飙升至500人次，提升900%；背调耗时从3天缩短至10分钟，效率提升97%。极大解放HR团队精力，使其聚焦于人才战略等高价值决策。

● 人才质量改善：通过“AI面试+测评+背调”的科学组合，北森帮助豫光集团建立了客观量化的评估标准，让关键岗位人岗错配率从15%降至5%，人岗匹配精准度提升67%。通过一键背调的功能，风险识别率从0%提升至99%，成功规避用工纠纷，从根本上降低了人岗错配风险带来的成本。

● 成本下降：AI面试替代校招和蓝领的初筛/初试环节，降低了HR的筛选工作量，让人工筛选工时从每人每天6小时降至1小时，年度节约3万元。候选人流失率从30%降至12%，按人均招聘成本5000元计算，每年减少人才流失成本20万元。

回声：移山不止，同行不息

2025年底，豫光集团人力资源处将项目申报并成功获得“公司精益管理奖”，集团评价项目为“数智化转型的标杆实践”。更让北森团队意外的是，豫光人力资源处负责人在北森行业峰会上主动分享项目成果，向同行推荐北森AI面试官。从客户到“推荐者”，这种转变本身就是最好的证明。

豫光以“愚公移山”之志成长为千亿级有色龙头。这一次，他们用同样的精神搬走了招聘路上的三块大石头。而北森，正是那个陪他们一起“移山”的同行者。