高新兴科技集团股份有限公司
高新兴于1997 年成立，2010 年登陆深交所创业板（股票代码：300098），是国内物联网龙头企业，深耕物联网通信、车规级硬件与 AI 视觉技术近三十载，稳居多个细分行业第一梯队。公司以 5G、C-V2X、音视频 AI 自研底座为核心，聚焦车联网与智慧交通、公共安全等主营业务，提供车载 T-Box、车规模组、电子车牌等核心产品以及智慧警务云、动环监控全系列软硬件一体化解决方案，覆盖智能汽车、公安数字化、通信机房运维、轨道交通等场景。
细分领域行业优势突出：车载通信终端累计量产超 1500 万台，服务吉利、长安、比亚迪等主流车企与国际头部 Tier1；涉车电子标识全国市占率第一；动环监控产品获评省级单项冠军，FSU产品累计发货超100万套；智慧警务业务落地全国 28 个省份、300 余地市公安。
公司是国家企业技术中心，拥有超 2000 项知识产权，持续推进车载 AI、智能感知产品创新，打造自主可控物联网技术壁垒，持续引领交通与公共安全数字化、智能化升级。
业务扩张下的招聘双重困境
随着公司业务版图持续扩张，海内外项目落地加速，研发、技术、销售等核心岗位招聘需求持续增长，传统招聘模式面临两大核心困境，成为制约组织人才供给效率的关键瓶颈。
招聘效率难以匹配业务节奏
研发、技术类岗位专业度要求高，多渠道简历筛选难度大，HR 需耗费大量时间完成简历整理、面试排期、人工初面等基础工作，重复性事务性工作占比高，招聘响应速度慢，整体招聘周期长，无法匹配企业海内外业务快速扩张的用人需求。
人才选拔标准难统一 识人精准度不足
公司岗位类型跨度大，覆盖研发、技术、销售、职能等多类岗位，不同面试官的评估尺度存在主观差异，难以保证不同岗位、不同批次的人才选拔标准统一，直接影响人岗匹配的精准度，增加企业用人风险。同时大量标准化初面工作占用 HR 核心精力，人力资源管理的战略价值难以充分释放。
AI 面试官破局 招聘全流程智能化升级
针对招聘环节的双重核心困境，高新兴携手北森，将 AI 面试官深度嵌入校招与社招全流程，替代传统人工初面环节，打造人机协同的智能化招聘体系，实现招聘效率、人才质量与候选人体验的全面升级。
一、AI 面试官深度嵌入 重构标准化招聘流程
高新兴搭建了 “多渠道简历统一入库→AI 面试官自动化初面→HR 人工复核→业务终面→录用决策” 的全流程智能化招聘体系，彻底重构了传统招聘链路。
针对不同岗位的核心能力要求，公司定制了匹配岗位特性的胜任力模型与结构化面试题库，AI 面试官围绕岗位核心维度开展标准化面试，面试结束后自动生成含能力评估、风险预警的标准化面试报告，HR 团队仅需聚焦于高分组候选人的人工复核与最终录用决策环节，彻底改变了传统人工初面耗时耗力、评估标准不统一的痛点。
二、招聘效率大幅跃升 人才供给提速
依托北森 AI 面试官 7×24 小时在线响应能力，候选人可自主选择时间完成线上面试，打破了传统面试的时间与地域限制，无需与 HR 反复协调面试时间，也免去了异地候选人的往返奔波成本。
AI 面试官全面承接了全岗位的标准化初面工作，初面环节效率提升 80% 以上，整体招聘周期缩短 60% 以上，能够快速响应海内外业务端的用人需求，为企业业务扩张提供了高效的人才补给支撑。
三、标准统一管控 人岗匹配精准度显著提升
高新兴将各岗位的人才胜任力模型融入 AI 面试官系统，统一了全岗位的面试评估标准，避免了人工面试的主观偏差。经验证，AI 面试官与人工在高分段候选人评价上高度吻合，人机一致性达 95% 以上，有效提升了人才招聘精准度。
同时 AI 可提前识别候选人与企业文化、岗位要求的适配风险，从源头管控用人风险，大幅降低了员工流失率。
四、HR 角色升级 组织效能全面释放
AI 面试官替代 HR 完成了海量标准化初面工作，HR 团队从重复繁琐的事务性工作中全面解放，可将核心精力聚焦于高端人才寻源、组织发展、人才梯队建设等战略性工作，实现了人力资源团队的角色升级，推动了公司人力资源数字化转型的深度落地，为企业长期发展提供了坚实的人才保障与组织能力支撑。
