鼎桥技术有限公司
鼎桥成立于 2005 年，专注于行业客户通信解决方案的研发和推广。目前有北京、上海、成都三地研究中心，员工超过 1800 人，研发人员占比 64%。鼎桥重视科技创新，每年将销售收入的 20% 投入到研发领域，研发投入累计 100 亿，取得了优异的成果，公司申请专利数量逾 2000 件，其中 90% 以上为发明专利；业务员遍布全球 100 多个国家，服务 800 余万行业客户。
鼎桥将稳定高效的联接作为纽带，以国产操作系统、无线通信、安全可信、移动音视频、人工智能为核心技术底座，构建无线网络、终端、AI 等多业务体系，助力人们收集数据、提取有效信息、洞见事物的变化与生息，并依托成熟的市场和销售经验、高质量的创新研发能力、可靠完善的生产交付和售后服务体系，致力成为行业联接解决方案的全球领导者。
规模化校招的效能与标准困局
随着业务规模快速扩张与校招人才需求持续攀升，鼎桥技术传统招聘模式面临多重核心挑战。
一是初面负荷沉重，招聘人效偏低。校招简历量激增，招聘 HR 精力被大量重复的基础面试工作占用，大量人工工时投入基础面试环节，招聘成本持续高企，人效难以匹配规模化招聘需求。
二是甄选标准不一，人才质量波动。人工面试存在主观判断偏差，不同面试官的甄选标准不统一，导致人才筛选质量存在波动，影响校招人才供给的稳定性。
三是流程周期冗长，候选人体验不佳。传统面试流程 SLA 周期长，从简历筛选到资面完成需 6.5 天，候选人等待周期长，到面率与体验感不佳，核心人才流失风险较高。
AI 全链路重构 打造校招智能新范式
鼎桥技术联合北森，基于 AI 面试工具对校招全流程进行系统性重构与智能化升级，实现招聘全链路提效，多重价值落地。
标准统一落地，甄选精度可靠
将所有校招渠道的简历统一汇入北森人才库，实现简历来源的统一管理与智能初筛；重构面试流程，将 AI 面试前置到资面环节，符合条件的候选人投递后即可收到 AI 面试邀请，可在 3 天内自主选择时间完成线上面试，打破传统人工面试的时空限制。
企业将自身甄选标准 AI 化，全流程自动完成面试评估并生成标准化报告，筛选出符合要求的候选人，HR 仅需对通过 AI 面试的候选人进行人工复核。该模式彻底消除了人工面试的主观偏差，AI 甄选的候选人后续技面、综面转化率与往年人工甄选结果无显著差异，评价准确性得到充分验证。
效率量级跃升，人力成本压降
AI 面试的落地大幅提升招聘效率，平均资面 SLA 从 6.5 天降至 2.1 天，周期缩短 67%。目前已完成 1500 + 次 AI 面试，预计全年节省工时超 1000 小时，年节省招聘专员成本 125 人 / 天工时，招聘人效实现跨越式提升。
体验双向优化，价值持续升级
候选人端，AI 自主面试模式大幅降低时间成本，候选人满意度达 90%+，有效提升核心人才的到面率与留存意愿。
HR 端，团队从重复的基础面试工作中解放出来，能够聚焦核心人才甄选、雇主品牌建设等更高价值的工作，推动人力资源管理实现数字化转型。
