中兴通讯股份有限公司
中兴通讯是全球领先的综合通信信息解决方案提供商，成立于1985年，总部位于中国深圳，于香港和深圳两地上市。公司致力于为全球160多个国家和地区的客户提供创新技术与产品，服务覆盖运营商、政企、消费者三大市场。中兴通讯聚焦5G、云计算、大数据、人工智能、物联网等核心技术，持续推动信息通信技术与各行业的深度融合，助力数字化转型。作为全球5G发展的主要参与者，中兴通讯在无线、有线、芯片、终端等领域拥有完整的自主研发能力，专利申请量位居全球前列。公司秉持“让沟通与信任无处不在”的愿景，以“连接、算力、赋能”为核心，打造高效、智能、绿色的数字基础设施，赋能千行百业，提升社会运行效率。同时，中兴通讯积极履行企业社会责任，推动可持续发展，构建开放共赢的产业生态，致力于成为“数字经济筑路者”，为全球数字化进程贡献力量。
破局：通信巨头招聘如何跨越效率瓶颈？
中兴通讯供应链生产制造板块因年招聘量大，传统招聘模式面临诸多管理难题。在制造业竞争加剧与人才争夺日趋激烈的行业背景下，企业需通过技术创新提升招聘效能。
效率低下，周期漫长。传统招聘模式效率低，依赖HR人工初面，招聘周期长，难以满足大规模招聘的时效性需求，在人才争夺战中容易错失优质候选人。
标准不一，质量参差。人才甄选标准不统一，不同面试官的评价尺度存在差异，导致人才筛选质量参差不齐，难以保证招聘的一致性和精准度。
资源紧张，成本高企。面试官资源紧张，HR大量精力耗费在事务性初面工作中，招聘成本居高不下，难以聚焦于更有价值的复试与人才引进策略工作。
招聘周期长、招聘成本高等关键挑战，促使公司启动AI面试系统的选型与落地。北森AI面试官可实现任意时间点随时面试，大幅提升招聘效率与质量一致性，同时支持全天候并发面试，降低组织协调成本，成为中兴通讯的理想选择。
跃升：AI面试官赋能招聘全流程升级
全面嵌入：替代人工初面的标准化筛选
中兴通讯在AI面试场景中，将其全面嵌入校园招聘初筛环节，替代传统人工初面。基于企业招聘标准与岗位胜任力模型，系统定制化配置了供应链生产制造类岗位的AI面试题库、评分规则等，确保评估精准性。相较以往依赖HR人工初面的流程，AI面试实现了标准化、规模化、数据化的人才筛选，单日初筛能力提升10倍以上，同时释放HR精力聚焦于高价值的复试与人才引进策略。
7×24小时：全天候并发智能面试
AI面试官可7×24小时自动发起视频面试，完成候选人身份核验、问题推送，基于预设维度生成结构化评估报告，直接对接公司招聘系统。这打破了时间与空间的限制，候选人可随时完成面试，大幅提升候选人体验与到面率；同时支持大规模并发面试，降低了组织协调成本，高效应对招聘高峰期的海量需求。
三重价值：效率、成本、质量全面提升
效率大幅提升。通过AI自动完成初筛面试，初面效率提升8倍，单日初筛能力提升10倍以上，显著缩短招聘周期，让企业在人才争夺战中抢占先机。该模式推动招聘流程从"经验驱动"向"数据智能驱动"转型。
成本显著降低。人均初面成本降低60%，系统上线后，HR事务性工作时长减少30%，HR得以聚焦于战略招聘与雇主品牌建设，提升人力资源团队的整体价值。
质量有效保障。AI面试评估结果与复试通过率的相关性达82%，保障了人才筛选质量。标准化的评估体系确保了人才甄选标准的统一，提升了人才匹配精准度。北森AI面试官不仅实现了招聘流程智能化升级，更以数据驱动人才决策，为企业规模化、高质量人才引进提供了坚实支撑。
